Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

3 дня = (6: 5) х 3 = 3,6 дня;

4 дня = (6: 5) х 4 = 4,8 дня;

5 дней = (6: 5) х 5 = 6 дней.

При предоставлении отпуска в календарных днях:

1 день = 7: 5 = 1,4 дня;

2 дня = (7: 5) х 2 = 2,8 дня;

3 дня = (7: 5) х 3 = 4,2 дня;

4 дня = (7: 5) х 4 = 5,6 дня;

5 дней = (7: 5) х 5 = 7 дней.

При определении среднего дневного заработка во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации;

3) при повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чий, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент повышения;

4) в случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:

а) в пределах расчетного периода – повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

б) после расчетного периода до дня наступления события – повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

в) в период действия события – повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;

5) в случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:

а) в пределах расчетного периода – повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;

б) после расчетного периода до дня наступления события – повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;

в) в период действия события – повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события;

б) средний заработок, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средней заработок определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения;

7) из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

а) работнику выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни;

г) работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

д) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

ж) работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, непредусмотренным выше (участие в забастовке, прогул по вине работника и т. д.), для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события;

8) при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:

а) ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;

б) за периоды работы, превышающие один месяц, – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.