Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

а) независимо от режима работы (т. е. и при сокращенном рабочем времени, и при неполном рабочем времени, и при рабочем времени нормальной продолжительности, и при сверхурочных работах и т. д.);

б) исходя из фактически начисленной (без вычета при этом сумм налогов, подлежащих удержанию) зарплаты (в том числе и в неденежной форме);

в) с учетом фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (т. е. очевидно, например, что размер среднего заработка лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, будет меньше, чем у работника, имеющего нормальную продолжительность рабочего времени);

3) средний дневной заработок для оплаты:

а) отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных и т. п.), исчисляемых в календарных днях – исчисляется за 3 календарных месяца, непосредственно предшествующих уходу в отпуск путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и на 29,6 (эта цифра представляет собой среднемесячное число календарных дней). Аналогично определяется средний дневной заработок и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

б) отпусков, представляемых в рабочих днях (и при выплате компенсации за такой отпуск) – определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Для расчета средней зарплаты должны учитываться все суммы, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой в организации работодателя и независимо от источника этих выплат. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213) при исчислении средней зарплаты учитываются следующие выплаты:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Определенные особенности имеет исчисление средней зарплаты при предоставлении отпусков:

1) средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате;

2) если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1–5 дней при пятидневной рабочей наделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:

При предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6: 5 = 1,2 дня;

2 дня = (6: 5) х 2 = 2,4 дня;