Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Оплата труда работников осуществляется, как правило, в соответствии с тарифной системой, действующей в организации. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка и тарифные коэффициенты.

Тарифная система – это комплекс правовых актов, принятых в централизованном (законодательном), в социально-партнерском (договорном) или локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных категорий работников. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Составными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты. Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей.

Тарифная ставка (оклад) определяет фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается организациями самостоятельно, они закрепляются в коллективных договорах или тарифных соглашениях. Исключение сделано для организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Труд работников бюджетных организаций оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), поэтому их тарифные ставки (оклады) утверждаются в централизованном порядке.

По мере увеличения разряда, который определяет сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника, тарифные ставки возрастают. Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью соответствующих тарифных коэффициентов. Она включает разряды и тарифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. В большинстве производств в настоящее время действует 6-ти разрядная сетка, но существуют и 10-ти и 12-ти разрядные сетки, а в бюджетной сфере – для рабочих и служащих действует единая 18-ти разрядная сетка, установленная Правительством РФ. По ней рабочие оплачиваются с первого по восьмой (в отдельных случаях – по десятый) разряд, а служащие – со второго по восемнадцатый разряд и соотношение в оплате между крайними разрядами (первым и восемнадцатым): 4,5. Субъекты Федерации за счет своих бюджетов могут повышать эти ставки единой сетки (ЕТС).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является неразрывной частью тарифной сетки. В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже минимального размера заработной платы. Умножив ее на поразрядный коэффициент, можно получить ставку соответствующего разряда. Ставки в сетке даны для повременно оплачиваемых работ и для сдельно оплачиваемых работ. В настоящее время тарифные сетки (кроме предприятий бюджетной сферы) и ставки устанавливают сами организации, предприятия, учреждения, что фиксируется в коллективных договорах и соглашениях. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Напряженность, сменность, значимость, районные особенности, количественные и качественные результаты труда компенсируются путем надбавок, доплат и других видов вознаграждений.

Тарификация работ – это отнесение вида данной сложности труда к соответствующему разряду (по справочнику), а установление квалификационного данного разряда работнику производится при его проверке: может ли данный работник выполнить работу этого разряда.

Квалификационный разряд – это уровень (величина) профессиональной подготовки работника, его обученности, опыта, т. к. чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.