Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер устанавливается в соответствии с утверждаемым работодателем положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. При разработке данного положения учитывается мнение профсоюзного комитета и размер вознаграждения зависит от результатов труда работника, его непрерывного стажа работы на данном предприятии и иных факторов, предусмотренных в положении.

Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана выплачивать работнику заработную плату в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, когда возможно произвести задержание:

1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафные выплаты, удержания в пенсионный фонд и т. д.);

2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (выплаты по исполнительным документам);

3) в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием, где трудится данный работник, по распоряжению администрации.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ по решению или приговору суда, при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70 %. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленной законом о ней. Так, при повышении правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по единой 18-разрядной тарифной сетки для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки других 17-ти разрядов.

Подводя итог можно указать, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями;

9) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Необходимо отметить, что работодатели могут быть привлечены за нарушение гарантий по оплате труда не только к имущественной, но также к дисциплинарной административной и даже уголовной ответственности. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Даже при банкротстве работодателя оплата труда должна быть осуществлена. При этом оплата производится согласно Федеральному закону от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.).

3.2. Единая тарифная сетка