Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Врач-кардиолог, работающий в неспециализированном терапевтическом отделении, кроме основной работы берет дополнительные дежурства в этой же больнице в связи с нехваткой врачей-кардиологов в данном населенном пункте. После защиты 1 аттестационной категории по кардиологии ему не учитывают категорию при оплате дежурств. Какова должна быть оплата за дополнительные дежурства?

В данной ситуации речь идет о совместительстве, под которым понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. Категории, присвоенные по основной работе, не учитываются при выполнении трудовых функций на другой. Вместе с тем, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. № 213 установлены надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

Имеют ли какие-нибудь льготы лица, чья работа связана с обслуживанием компьютеров?

Письмом Федерального Фонда обязательного медицинского страхования «О льготах за работу на персональных ЭВМ» от 9 февраля 1996 г. № 577/91-И разъяснено, что работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами, какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены. Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), которыми предусмотрены требования к организации и оборудованию их рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и т. д. Кроме того в соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными действующим законодательством.

Раздел 3. Норма оплаты труда

3.1. Нормирование оплаты труда работников по новому трудовому законодательству

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Труд работников возмещается оплатой труда или заработной платой.

Заработная плата оговаривается работодателем и работником при заключении трудового договора – это одно из главных и необходимых условий трудового договора. Однако в понятии заработной платы имеется и другой аспект – это один из институтов трудового права, который регулируется нормами трудового законодательства, в частности раздел 4 Трудового кодекса РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая статья раздела (ст. 129 ТК РФ) и гл. 21 ТК РФ «Заработная плата» устанавливают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты.

Институт заработной платы, как один из институтов трудового права, содержит определенные принципы правовой организации заработной платы:

1) запрещение дискриминации в оплате труда по полу, национальности, религиозной и расовой принадлежности и иным неделовым критериям, за равноценный труд должна быть произведена равная оплата;

2) оплата работнику производится по его трудовому вкладу, количеству и качеству труда и максимальным размером не ограничивается;

3) государством устанавливается и гарантируется минимальный размер оплаты труда, который систематически изменяется в сторону увеличения в соответствии с ростом цен;

4) оплата труда дифференцируется в зависимости от его условий, сложности, тяжести, значения и характера. Такая дифференциация производится в соответствии с тарифной системой (надбавками, доплатами, районными коэффициентами);

5) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство.