Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

В непрерывно действующих организациях в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 95, 152 ТК РФ).

Трудовое законодательство запрещает работу в нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), но в виде исключения на непрерывном производстве допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, авиадиспетчеры, связисты) (ст. 112 ТК РФ).

2.13. Актуальные вопросы и ответы

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Получает пособие по уходу за ребенком в размере 500 рублей. Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение этого пособия?

Согласно п. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины она может работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем, могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Трудовым кодексом РФ не установлены четкие временные рамки, при которых рабочее время работника будет считаться неполным. Определяется только, что неполное время устанавливается по соглашению работника и работодателя и оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Работница получает ежемесячное пособие в размере 500 рублей, на основании ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.) [36] такое пособие установлено на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет является целевым, и его назначение – в предоставлении работнику времени, необходимого для ухода за малолетним ребенком. В связи с этим работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может быть установлен неполный рабочий день, продолжительность которого будет определена по соглашению с работодателем с условием, что выполнение ею работы в течение рабочего дня не будет препятствовать осуществлению ухода за ребенком (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (в ред. от 21 декабря 1993 г.) (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.).

Женщина работает в коммерческой организации с полной занятостью 8 часов в день. У нее беременность 9 недель, и врач рекомендовал ей сократить рабочий день до 6 ч в день. Будет ли ей сохранена полностью зарплата или ее уменьшат?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, скорее всего, заработная плата женщине будет уменьшена. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.