Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

1) для медицинских работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

2) для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю – 16 ч работы в неделю;

3) для врачей городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления (подп. «б» п. 1 Постановления от 30.06.2003 г.).

Для указанных выше категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;

2) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

3) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем (п. 2 Постановления от 30.06.2003 г.).

2.11. Нормирование труда других работников

С принятием Трудового кодекса РФ труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется гл. 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (с изм. и доп. от 29 марта, 5 апреля, 26 мая, 11 июля, 29 ноября 1988 г., 28 сентября 1989 г., 17 января 1990 г.) (далее – Положение) [34] .

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считается объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (ст. 297 ТК РФ, п. 1.3 Положения).

К работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии со ст. 298 ТК РФ не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Руководитель может переводить работников с их согласия из одной организации в другую для выполнения работ вахтовым методом. При этом оговаривается, что руководитель организации обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в той же организации (п. 2.4 Положения).

Доставка работников на вахту осуществляется от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год (п. 4.1 Положения).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте , который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч (п. 4.2 Положения).