Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Нормативная численность производственно-технических структур подразделений

Нормативная численность линейных подразделений

2.8. Нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Система управления охраной труда в организациях – это часть общей системы менеджмента организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Одним из основных звеньев этой системы является служба охраны труда.

Служба охраны труда организации создается ее руководителем в форме самостоятельного структурного подразделения и подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Численность работников службы охраны труда в организациях определяется Межотраслевыми нормативами численности работников служб охраны труда в организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10 [30] (далее – Нормативы) и Рекомендациями об организации работы службы охраны труда в организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 [31] (далее – Рекомендации), а также Законом об основах охраны труда.

Согласно подп. 1.11 п. 1 Общей части Нормативов в обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше число работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности понимаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

В соответствии с подп. 3.1.1 п. 3 Нормативов в организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3–5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности по охране труда.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ст. 12 Закона об основах охраны труда; п. 15–17 Рекомендаций).

Нормативная численность работников службы охраны труда в зависимости от количества самостоятельных производственных структур и численности работников организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Ч сп = Ч н x К н , где К н – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п., определяется по формуле:

где процент планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета. Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

2.9. Нормирование труда повременщиков и сдельщиков

С повременщиками работодатель в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочный договор:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

4) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;