Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

5) с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

6) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

При приеме на временную работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

В пределах срока договора работник может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере (ст. 153, 290 ТК РФ).

За отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ).

В трудовых отношениях широко распространены случаи исполнения обязанностей временно отсутствующего работника другим работником без освобождения последнего от своей основной работы.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации.

Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Данная статья не содержит каких-либо ограничений сферы своего действия. В этой связи названную статью следует распространять на любые случаи исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения замещающего работника от своей основной работы. Статья 150 ТК РФ регламентирует оплату труда при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации. Таким образом, применительно к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения замещающего работника от своей основной работы, ст. 151 ТК РФ является общей, а ст. 150 ТК РФ регулирует частный случай.

В соответствии с п. 10 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» размер указанной доплаты ограничивался 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. В настоящее время размер указанной доплаты нормативно неограничен, однако традиционно устанавливается, как правило, в пределах 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

В соответствии с подп. 2 п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) (с изм. и доп. от 11 декабря 1986 г.) [32] временно замещающему работнику производится выплата разницы между его окладом и окладом замещаемого работника.