Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Таким образом, если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, превышает разницу в окладах, предусмотренную ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 151 ТК РФ. При этом будет соблюден и размер оплаты труда, предусмотренный ст. 150 ТК РФ. Если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, оказывается ниже разницы в окладах, предусмотренной ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 150 ТК РФ. Это правило приобретает актуальность при значительной разнице в окладах замещаемого и замещающего работников. Если размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлен нормативным правовым актом, локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором, то для определения размера оплаты труда замещающего работника в конкретном случае следует сравнивать величину доплаты, установленную вышеуказанными актами и договорами, и величину разницы в окладах замещаемого и замещающего работника. Более высокая из указанных величин и подлежит назначению замещающему работнику. Если размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлен вышеуказанными актами и договорами и определяется сторонами трудового договора индивидуально для конкретного случая, то доплата замещающему работнику подлежит назначению в размере не ниже разницы в окладах замещаемого и замещающего работника.

Нормирование труда повременщиков может осуществляться путем разработки нормированных заданий, которые представляют собой состав и последовательность выполнения работ, а также их объем. Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Применение нормированных заданий в сочетании с системой стимулирования труда по результату их выполнения могут выступать в качестве основы улучшения организации и учета труда, эффективности производства.

Задания могут составляться на квартал, месяц, неделю, сутки и смену. Выдаются задания перед началом выполнения работ. Контроль за выполнением нормированных заданий осуществляется путем учета объема и качества выполненных работ, фактически отработанного времени.

При нормировании труда сдельщиков используются сдельные расценки – размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда. Сдельная расценка определятся путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно (ст. 150 ТК РФ).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

При коллективной сдельной оплате труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные же сдельные расценки рассчитываются, исходя из пооперационных либо комплексных норм выработки. Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.

2.10. Правила работы врачей по совместительству

Согласно ст. 97 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Работа по совместительству означает, что у работника имеются два трудовых договора: один – по основному месту работы, а другой – по совместительству.

Особенности работы по совместительству медицинских работников, в частности врачей, устанавливает Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 [33] (далее – Постановление от 30.06.2003 г.).

Согласно подп. «а» п. 1 Постановления от 30.06.2003 г. медицинские работники, в том числе врачи, вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору она не может превышать: