Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Организация и условия труда надомников регламентируются нормами Трудового кодекса РФ и Положением об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 [35] (далее – Положение о надомниках).

Согласно ст. 310 ТК РФ и п. 1 Положения о надомниках надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

К работе на дому допускаются только лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки (п. 9 Положения о надомниках).

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (ст. 311 ТК РФ). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения о надомниках).

Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.

Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.

В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструменты и т. д.), администрация, по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом экономической целесообразности, может устанавливать для них нормы выработки, исходя из конкретных условий их выполнения на дому (п. 14 Положения о надомниках).

В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение.

В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ.

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством (п. 17 Положения о надомниках).

Надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если в организации предусмотрен такой отпуск. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством (п. 18 Положения о надомниках).

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2.12. Работа на непрерывном производстве

Непрерывное производство – это производство, на котором ввиду необходимости (например, увеличение объема выпуска продукции) не прекращается рабочий процесс.

На таких производствах вводится посменный режим работы . Условия, связанные с посменным режимом работы, устанавливаются между работником и работодателем при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Смена вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности .

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.