Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

Также важно уметь уточнять и упрощать пул вакансий, которые подвергаются исследованию. Уточнять – это значит корректно формировать должности, соответствующие Вашим запросам. Например, мы не можем осуществить качественный мониторинг рынка по вакансии «бухгалтер». Нам необходимо понимать, какой именно участок будет вести наш сотрудник. Бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по расчету с поставщиками, бухгалтер по учету основных средств – все это разные компетенции и разные уровни заработных плат. Поэтому важно конкретизировать функционал должности, прежде чем приступать к анализу рынка заработных плат. Относительно упрощений – здесь имеется в виду четкое видение должности, для которой планируется мониторинг рынка труда. Обтекаемое «руководитель проектов» не позволит сформировать полноценный пул исследуемых вакансий. Важно уметь конкретизировать, отталкиваясь от функционала. Какие задачи должен будет выполнять руководитель проектов? Если это развитие розничной сети, например, тогда следует формировать пул, включив в поиск формулировки, имеющие отношение к розничному бизнесу. Если это сфера b2c – ищите руководителей в сфере развития интернет-проектов.

2. Дополнительные знания и навыки, необходимые сотруднику для осуществления профессиональной деятельности

Дополнительные знания и навыки – это требования, которые необходимы новому сотруднику без привязки к его профессиональному опыту. Например, свободное владение английским языком. Или наличие автомобиля представительского класса. Или наличие дополнительного образования, допустим, MBA. Важно при формировании дополнительных требований к кандидату учитывать, насколько обязательным является это требование. Если можно обойтись без него, лучше сделать это, тем самым расширяя круг потенциальных кандидатов. При мониторинге рынка заработных плат необходимо понимать, какие именно знания существенно повышают стоимость кандидата на рынке труда, а какие важны только для данного конкретного работодателя. Знание языков, безусловно, позволяет претендовать кандидату на более высокий уровень заработной платы, а вот личный автомобиль и готовность использовать его в работе вряд ли послужит причиной более высокой финансовой компенсации. Определившись с обязательными дополнительными знаниями и навыками, нужно обязательно учесть их при проведении аналитики заработных плат.

3. Город, в котором открыта вакансия

Ни для кого не секрет, что уровень оплаты труда в разных городах существенно различается. Поэтому, проводя мониторинг рынка, следует ограничиться только тем городом, в котором открыта вакансия, иначе результаты мониторинга будут некорректными.

4. Многообразие ресурсов, из которых берется информация для анализа

Сегодня существует большое количество сайтов для поиска работы. Не следует ограничиваться одним-двумя сайтами, при проведении аналитики рынка нужно просмотреть пять-шесть сайтов для поиска работы и дополнительно – сайты двух-трех крупных кадровых агентств. Вполне вероятно, что вакансии будут повторяться, в таком случае не следует их дублировать и учитывать несколько раз одну и ту же вакансию, чтобы не исказить результаты мониторинга.

5. Дополнительная мотивация и социальные льготы для сотрудников

Если работодатель предлагает ДМС, оплату аренды квартиры, бесплатный фитнес, изучение английского языка и т. п., такой работодатель становится более конкурентоспособным. И в принципе он может предложить чуть меньший уровень финансового вознаграждения, чем требует рынок. Сильно падать в стоимости кандидаты не будут, поэтому подобные «плюшки», даже в совокупности, не способны существенно повлиять на общую картину рынка заработных плат. Но если при сведении результата мониторинга кто-то из работодателей выбивается из общего списка в меньшую сторону, проверьте его вакансию на наличие дополнительных социальных льгот.

6. Количество открытых вакансий на рынке труда