Аудит шпаргалка для аудиторов и аудируемых. Замечания 23 шт. за 2021 год

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

. Часть 1 статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Рекомендации:

Предоставить сотрудникам возможность отгулять отпуск в соответствии с законодательством.

Нарушение 7

В Организации установлен факт отсутствия первичных документов, оформленных в соответствии с законодательством по бухгалтерскому учёту Российской Федерации, выше установленного уровня существенности.

Нарушение (описание):

По состоянию на 30.09.2021 года на забалансовом счёте 001 «Арендованные основные средства» числятся объекты, по которым выявлены замечания в первичных документах и договорах:

по арендованному основному средству «Встроенные административные помещения ул. Красносельская, 9 (5100429)» стоимостью 1 215 тыс. руб. Наименование указанного объекта не соответствует наименованию в предоставленном договоре;

по арендованным основным средствам «Здание производственное Литер "В1" (Красносельская, 9) (029031)» стоимостью 498 тыс. руб.; «Автомобиль ОПЕЛЬ ASTRA Е 767 ОУ 99» стоимостью 348 тыс. руб.; «Территория 1» стоимостью» (059651) 52 тыс. руб., в первичных документах актах приёма-передачи отсутствуют обязательные реквизиты: даты передачи, суммы переданных объектов.

Влияние (последствия):

Низкий уровень системы внутреннего контроля.

Нормативная база:

Пункт 2 статьи 9 Федеральный Закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 года.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;