Читаем Банкротство организации без юриста: как самостоятельно обанкротить компанию полностью

– размер задолженности по обязательным платежам, т.е. налогам, сборам и внебюджетным обязательствам;

– обоснование невозможности удовлетворить в полном объеме требования кредиторов или существенного осложнения хозяйственной деятельности при обращении взыскания на имущество должника либо иных действий, явившихся основанием для подачи заявления;

– сведения о принятых к производству судами общей юрисдикции, арбитражными судами, третейскими судами исковых заявлениях к должнику, об исполнительных документах, а также об иных документах, предъявленных для списания денежных средств со счетов должника в безакцептном порядке;

– сведения об имеющемся у должника имуществе, в том числе о денежных средствах, и о дебиторской задолженности;

– регистрационные данные должника (ОГРН, ИНН);

– номера счетов должника в банках и иных кредитных организациях, адреса банков и иных кредитных организаций;

– наименование и адрес саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий;

– перечень прилагаемых документов.

В случае, если должник в своей деятельности использует сведения, составляющие государственную тайну, в заявлении указывается форма допуска к государственной тайне руководителя должника.

Должник обязан направить копии заявления кредиторам, в уполномоченные органы (ИФНС).

Должник не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты подачи заявления обязан опубликовать уведомление об обращении в арбитражный суд с заявлением должника путем включения его в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.

Документы, прилагаемые к заявлению должника

К заявлению должника прилагаются документы, подтверждающие:

– наличие задолженности, а также неспособность должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме;

– основание возникновения задолженности (договоры займа, поставки, купли-продажи и т.п.);

– учредительные документы должника – юридического лица, а также свидетельство о государственной регистрации юридического лица, выписку из ЕГРЮЛ;

– список кредиторов и дебиторов с расшифровкой кредиторской и дебиторской задолженностей и указанием адресов кредиторов и должников заявителя;

– бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату;

– решение учредителей (участников) должника, а также иного уполномоченного органа должника об обращении должника в арбитражный суд с заявлением должника при наличии такого решения;

– отчет о стоимости имущества должника, подготовленный оценщиком, при наличии такого отчета;

– документы, подтверждающие наличие у руководителя должника допуска к государственной тайне (в том случае, если имеется лицензия ФСБ на осуществление определенных видов деятельности);

– доказательства уплаты государственной пошлины в размере 6 тыс. руб.;

– доверенность, подтверждающая полномочия лица, подписавшего указанное заявление, на его подачу, если заявление подписывается лично руководителем организации, то необходимо приложить протокол/решение о назначении его на должность;

Для инициирования процедуры банкротства ликвидируемой организации необходимо дополнительно приложить к заявлению следующие документы:

– выписку из ЕГРЮЛ в отношении должника, где указано, что в ЕГРЮЛ внесены сведения о начале процедуры ликвидации общества и назначении ликвидатора;

– распечатка с сайта Вестник государственной регистрации сообщения о том, что участниками/акционерами общества принято решение о добровольной ликвидации общества;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе

Модель межличностных отношений DISC была придумана У.Марстоном, создателем «детектора лжи». Авторы этой книги взяли ее за основу и предложили методику, которая помогает определять поведенческий тип человека и выстраивать на основе этого стратегию эффективных коммуникаций.Эта книга – руководство для тех, кто хочет научиться легко вступать в контакт с людьми, поддерживать комфортные для обеих сторон отношения, научиться навыкам эффективного влияния. Созданная специально для бизнеса, эта методика поистине универсальна для использования в компаниях: это и работа с подчиненными, и коучинг, и работа с клиентами и поставщиками, это – корпоративная культура и атмосфера в коллективе, эта модель незаменима для продаж, деловых переговоров.Для бизнес-тренеров, менеджеров всех уровней, работников отделов продаж и кадровых служб, всех, кто считает психологию скрытой пружиной бизнеса (одной из движущих сил бизнеса).

Дмитрий Александрович Козлов , Ирина Алексеевна Толмачева

Карьера, кадры / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес