Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

талантом, а он властвует ими.

Каков баланс между трудом и талантом в торговом успехе?

Я не знаю, где начинается одно и заканчивается другое. Велика ли роль везения в торговом успехе?

Очень велика. Одним повезло родиться смышлеными, а другие оказались еще смышленее,

родившись везучими.

Ну а если серьезно?

Везение, умение, талант — это понятия, которыми мы описываем склонность к совершенству.

Обычно человек удачлив, когда работает по призванию. Я думаю, что у большинства хороших

трейдеров кроме всего есть и некая торговая искорка. Ведь есть же прирожденные музыканты, художники, продавцы, аналитики. Боюсь, торговый талант трудно приобрести. Но если он есть от

природы, то его можно открыть в себе и развить.

Как торговля влияет на вашу личную жизнь?

Моя личная жизнь неотделима от моей торговой жизни. Радость победы так же велика, как и горечь

поражения?

И радость победы, и горечь поражения, равно как и горечь победы, и радость поражения — всё это

есть. Добавьте к этому радость и горечь от непричастности. Относительная острота этих ощущений

обычно тем выше, чем менее серьезно относится трейдер к своему делу.

Часть денег из своих первых заработанных миллионов вы припрятали подальше, чтобы не повторить

случившегося с Джессом Ливермором? (Ливермор — знаменитый спекулянт начала двадцатого века, который

заработал и потерял на бирже несколько состояний.)

По-моему, случившееся с Ливермором было предопределено психологически и мало зависело от

того, где физически находились его деньги. Я даже читал где-то, что он не просто убирал, а запирал

часть прибыли на ключ, так что, когда нужно было достать деньги, ему приходилось сначала

отыскивать этот ключ. Поэтому, припрятывая прибыль, мы будем копировать опыт Ливермора, а не

избегать его. Более того, для полноты картины, вероятно, придется торговать чрезмерными

объемами и полностью разоряться, одновременно подогревая свои эмоции горячим желанием «все

вернуть назад». Разыгрывать эту драму, наверное, очень увлекательно. Но и весьма накладно. Одна

из альтернатив — держаться небольших позиций и неуклонно уменьшать степень риска при

уменьшении торгового счета. Действуя таким образом, вы будете приближаться к сохранным

деньгам асимптотически и испытывать лишь мягкие финансовые и эмоциональные спады.

Я обратил внимание, что на вашем столе отсутствует котировочный аппарат.

Иметь котировочный аппарат — это всё равно, что установить на своем столе игорный автомат: кончишь тем, что весь день будешь его кормить. Я снимаю ценовые показатели раз в день после

закрытия рынков.

Почему так много трейдеров проваливаются на рынке?

По той же причине, по которой большинство черепашек так и не доживают до зрелого возраста. Как

говорится, «много званых — да мало призванных». Рынок, как социальный механизм, держится тем, что привлекает к себе многих людей. Оставив подходящих, он отпускает других попытать счастья в

чем-нибудь еще и найти, наконец, свое призвание. Это касается и других областей человеческой

деятельности.

Как неудачнику переделать себя, чтобы стать преуспевающим трейдером?

Трейдер-неудачник мало что может сделать для этого. Он потому и неудачник, что не хочет себя

переделывать. Это по силам только удачливым трейдерам.

Как бы вы соотнесли важность психологии и рыночного анализа для успешной торговли?

Психология мотивирует качество анализа и пускает его в оборот. Психология — это водитель, а

анализ — карта дорог.

Вы часто апеллируете к психологии. Сможете ли вы, побеседовав с человеком, определить, каким он

мог бы стать трейдером — удачливым или нет?

Смогу. Удачливые трейдеры обычно достигали успеха и в своей прежней работе, какой бы она ни

была.

По каким качествам вы распознаете трейдера-победителя?

1.

Он любит торговлю.

2.

Он любит побеждать.

Разве не все трейдеры хотят победить?

Победить ли, проиграть ли, каждый получает от рынка то, что ему нужно. Некоторым, похоже, нравится проигрывать, поэтому, теряя деньги, они побеждают.

Я знаю одного трейдера, который входит в рынок чуть ли не в самом начале каждого крупного

бычьего хода и за пару месяцев доводит свои 10000 долл. почти до четверти миллиона. Затем у него

происходит психологический перелом и он теряет весь свой выигрыш. Это повторяется, как по

часам. Однажды я торговал вместе с ним, но вышел из рынка, как только произошла эта перемена. Я

удвоил свой капитал, а мой коллега, как всегда, проигрался. Я поделился с ним своей тактикой и

даже заплатил ему за управление счетом. Но он ничего не мог с собой поделать. По-моему, он

действительно по-другому не может. Ему другого и не надо. Он испытывает массу эмоций, обретает

ореол мученика, находит сочувствие у друзей и оказывается в центре внимания. Кроме того, не

исключено, что ему удобнее общаться с людьми, находясь в одинаковом с ними материальном

положении. Я думаю, что, в известном смысле, он действительно получает то, что ему нужно.

Мне кажется, что если бы люди внимательно присмотрелись к манере своей торговли, то увидели

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес