Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

покупаем только голубые фишки», — сообщил он мне своим «изысканно-напыщенным» тоном

[который Хаит тут же удачно воспроизвел].

Я понятия не имел, что такое «голубые фишки», но сам термин показался мне странным

применительно к солидной инвестиционной фирме. Поэтому после собеседования я

поинтересовался его этимологией. Оказалось, что свое происхождение этот термин ведет от цвета

самой дорогой фишки в Монте-Карло. «Теперь ясно, чем они тут занимаются — азартными играми»,

— сказал я себе. И забросил книгу Грэма и Додда [«Анализ ценных бумаг» считавшуюся многими библией

анализа рынка акций], купив взамен другую под названием «Обыграй дилера». Из нее я заключил, что

успешное инвестирование — это на самом деле вопрос случая, умея вычислять вероятность

которого, можно найти методы, позволяющие победить рынок.

На основании чего вы решили, что сможете создать методы, которые склоняют шансы в вашу

пользу?

Не думаю, что понимал это тогда, но с годами я осознал, что рынки неэффективны. Мой приятель-

экономист всё пытается объяснить мне, как ребенку, что все мои усилия напрасны, потому что

«рынки эффективны». Я заметил ему, что все, от кого я слышал эти слова, — люди бедные. Он

возражает на это, что если бы я смог создать выигрышную компьютерную систему, то и другие

смогли бы и, значит, все наши усилия сошли бы на нет.

Разве это не так?

Не так. Ведь системы разрабатываются людьми, а людям свойственно ошибаться. Одни начнут

переделывать свою систему или метаться от одной к другой во время полосы неудач, случающейся у

каждого. Другие не устоят перед соблазном подправлять торговые сигналы. Бывая на конференциях

по управлению капиталом, сидя по вечерам за бокалом вина в тесной компании ее участников, я

всякий раз слышу одну и ту же историю. «Моя система отработала отлично, просто я сам не решился

на сделку по золоту, а она могла бы стать моей крупнейшей победой».

В этом весьма важный посыл: люди не меняются. Именно поэтому и продолжается вся эта игра. В

1637 году тюльпаны в Голландии стоили 5500 флоринов, а затем упали до 50 флоринов, потеряв 99

процентов цены. Конечно, можно возразить: «Тогда рыночная торговля была делом сравнительно

новым, люди — простаками, а капитализм только зарождался. Сейчас мы стали более

искушенными». Идя дальше, к 1929 году, обнаружим, что акции «Air Reduction», стоившие 233

долл., после обвала упали до 31 долл., потеряв 87 процентов цены. Конечно, и на это можно сказать:

«Бурные 20-е были сумасшедшим временем. Теперь все наверняка иначе». Продвигаясь дальше, к

1961 году, увидим, как акции «Texas Instruments» упали с уровня в 207 долл. до 49 долл., потеряв 77

процентов цены. Тем, кто считает, что в 80-е годы люди стали опытнее, достаточно взглянуть на

рынок серебра. Достигнув в 1981 году пика в 50 долл., оно впоследствии упало до 5 долл., потеряв

90 процентов цены.

Всё дело как раз в том, что люди не меняются. Поэтому, используя достаточно жесткие методы

исключения всяческого домысливания, систему можно протестировать, выяснив, как она показала

бы себя в прошлом и, тем самым, получить достаточно хорошее представление о ее поведении в

будущем. В этом состоит наше преимущество.

Но разве рынки не могут измениться? И тогда будущее окажется совсем не таким, как прошлое.

Рынки могут меняться, а люди — нет. Когда продолжалось тестирование нашей системы и мы еще

не приступили к управлению реальными деньгами, мой партнер Майкл Делман предложил

оценивать эффективность системы применительно к так называемым периодам владения. (Время, на

которое инвестор передает данную сумму денег под управление фонда.) Оценка эффективности системы только

по результатам, полученным за календарный год, весьма условна. Ведь на самом деле нас

интересует, каковы шансы получения прибыли по периоду владения любой длительности. С

помощью компьютерного моделирования Питер установил, что прибыльными для нашей системы

будут 90 процентов всех шестимесячных, 97 процентов — всех двенадцатимесячных и 100

процентов — всех восемнадцатимесячных периодов владения. По прошествии семи с лишним лет

фактической торговли эти показатели оказались равны 90 процентам, 99 процентам и 100 процентам

соответственно.

Уверен, что будущее за нашей процедурой оценки. Поясню на примере. У нас есть один сотрудник

— отставной полковник британской армии. Его военная специальность — демонтаж боеприпасов по

всему миру. «Как же вы это делали?» — поинтересовался я. «Да это не так уж сложно. Бомбы

бывают разные: в Малайзии — одни, на Ближнем Востоке — другие. Приехал, посмотрел, какого

она типа, и демонтируй». — «Простите, а если попадется бомба неизвестного типа. Что тогда?» —

спросил я. Полковник взглянул мне прямо в глаза, а потом ответил: «Надо запомнить свое первое

впечатление и надеяться, что оно не станет последним».

Однажды, войдя в офис, я застал этого железной выдержки человека чуть ли не в слезах. В чем дело?

Оказалось, что Федеральная резервная система изменила свою долгосрочную политику, что

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес