Читаем Бизнес библия для женщин полностью

Я знаю, что в бизнесе и женщины, и мужчины делятся на две категории. Первая – это авторы. У них есть идеи, которые они хотят распространять по миру, и им очень важно, чтобы это были их собственные идеи, их авторство. Они не способны работать под чужой идеей, не готовы принимать чужую точку зрения и не способны действовать по правилам. Они всегда все меняют, хотят все по-своему, не готовы работать по чьим-то стандартам и чувствуют буквально физическое сопротивление, физическую боль оттого, что им приходится соглашаться с кем-то и принимать чью-то точку зрения.

Это, кстати, проявляется у них и в семейной жизни – это женщины, которые не могут идти за мужем, всегда имеют свою точку зрения, воюют, борются, сопротивляются, и мужчины, которые не способны прислушиваться к другим людям, своей жене, хотят быть правыми, главными.

Конечно, для таких людей франчайзинговый бизнес будет достаточно сложным, если они не являются основателями франшизы, а хотят ее купить.

Вторая категория людей – мастера. Они готовы идти за идеей, если эта идея то, что им близко, видят возможности в партнерстве и объединении, хотят эффективности.

Купить франшизу – это значит сократить время своего пути к успеху.

Это значит, что вы понимаете, что кто-то уже до вас сделал множество ошибок, выстроил много систем и прошел большой путь. Эти люди могут спокойно принять идею основателя франшизы и следовать за ним, они соглашаются с ним. Их позиция по жизни – соглашаться, принимать точку зрения, договариваться. Это две совершенно разные категории людей.

Франчайзинг (англ. franchise, «лицензия», «привилегия»), франши́за (фр. franchise – льгота, привилегия) – коммерческая концессия, вид отношений между субъектами, когда за плату передается право на определенный вид бизнеса, торговую марку, технологию, бизнес-модель ведения бизнеса.

Давайте посмотрим на моем примере на то, что вообще включает в себя франчайзинг. Так, у меня есть компания, которой уже 11 лет. Когда-то я открыла Центр женского развития в Одессе и прошла большой путь до получения прибыли – много училась, вложила больше полумиллиона долларов в свое развитие как предпринимателя (покупала систему управления, технологии найма, продаж, маркетинга, разрабатывала маркетинговую стратегию и изучала целевую аудиторию). Следом я открыла киевский центр, потом московский, и в какой-то момент я поняла, что уже наигралась во владельца и готова перейти на новый уровень – партнерство. Я была готова отдать свой бизнес кому-то, кто сможет в другом городе и другой стране помогать мне нести цель компании – развивать культуру красивых отношений мужчины и женщины.

Я была готова к партнерству.

Это особое состояние, когда вы уже не ревнуете, что другая женщина будет владельцем центра, например в Алма-Ате. Это момент, когда вы понимаете, что объединяясь в партнерстве, мы становимся сильнее, понимание того, что если вы объединитесь с сильными партнерами, ваш бренд имеет возможность стать номером один на рынке. Это невозможно сделать одной.

Да, если у вас есть деньги, вы можете не продавать франшизы, а открывать собственные центры, но если у вас нет денег и человеческих ресурсов, вам лучше выбрать именно франчайзинговую модель.

Что это значит? Что вы передаете все стандарты работы этого бизнеса, все технологии за паушальный взнос. Человек платит первый взнос и получает все стандарты работ, и потом вы полностью его сопровождаете, помогаете, поддерживаете своего партнера и, естественно, заинтересованы в том, чтобы он вышел на прибыль. В какой-то момент начинает партнер отчислять роялти.

Роялти – ежемесячные отчисления, которые могут быть в виде процентов от оборота либо фиксированной суммой.

Мне франчайзинговая модель подходит идеально, потому что так я имею возможность сохранять качество продукта, у меня работают сильные филиалы, в которых есть хозяйка, есть женщина, которую я выбираю по харизме, силе, энергетике. У нас сходится точка зрения на то, что такое мир, отношения, бизнес, она близка мне по духу и идеологии. Самое главное, что я делаю, когда выбираю партнера, – доношу своему партнеру, своему франчайзи, что идеолог в компании один – это я, и цель компании, стандарты работы, технология обучения, технология создания продукта, принятие каких-то глобальных важных решений остается за мной.

Франчайзинг – это путь дружбы, развития отношений, путь, когда вы проговариваете все ожидания и доверяете друг другу.

Что бы ни происходило, в первую очередь, я понимаю, что человек хочет как лучше. Что бы ни происходило, мой партнер всегда понимает, что я хочу как лучше. Именно это дает нам возможность прислушиваться друг к другу.

Франчайзинг для меня – это прежде всего возможность сделать бренд номер один и большую всемирную сеть.

Только в партнерстве, в объединении с сильными партнерами мы можем выиграть.

Зачем это нужно франчайзи – тем читательницам, которые хотят купить франшизу. Смотрите. Я прошла огромный путь и вложила огромное количество денег в то, чтобы создать свой бизнес.

Вы можете избежать большого количества ошибок на этом пути, получая готовую рабочую бизнес-модель.

Но не менее важное – вы можете сократить время. Если мне понадобилось 11 лет, то вам понадобится буквально год, чтобы разобраться в бизнесе и получать прибыль. Вы уже пойдете по протоптанной дорожке и вам будет намного легче.

Для женщины это идеальный вариант, когда уже есть путеводитель, инструкция.

Следующий очень важный момент – это наличие управляющей компании, главного офиса, который тратит огромные деньги на развитие бренда. Если бы вы были одни и открывали свой бизнес, вам пришлось бы делать это самим – дорогостоящий сайт, вложение в бренд, продвижение.

Это очень крутое осознание пришло ко мне в тот момент, когда все мои партнеры начали вкладывать 10 % от оборота в маркетинг. Представьте себе – Одесса, Киев, Москва, Алма-Ата, Ташкент, Караганда, Харьков – все вкладывают 10 % в маркетинг от своих оборотов.

Еще одно очень важное преимущество – чем больше людей находятся в одном ритме и работают над достижением одной цели, тем больше общая энергетика. Это объединение большого количества усилий и дает результаты в десятки раз больше, чем если бы вы все это делали одни.

Партнерство – это всегда уровень, партнерство во франчайзинге – это всегда большие возможности, чем вы можете сами.

Самое главное, чего вам стоит опасаться во франчайзинге – войти не с тем партнером. Это касается и франчайзи, и франчайзера. Если у компании, у которой вы покупаете франшизу, у ее основателя и владельца нет цели развиваться, большой глобальной идеи стать компанией номер один в стране или мире, значит, он не будет вкладывать деньги в развитие, придумывать инновации, и вам придется тянуть это развитие самой.

Прежде чем покупать франшизу, вам нужно хорошо понимать цели на ближайшее будущее владельца этой компании.

Если говорить о том, как я пришла к созданию франчайзинговой сети, то прежде всего и самое главное – у меня появилась цель создать большую сеть по всему миру, стать брендом номер 1. На одной конференции по бизнесу я услышала от одного из основателей крупной сетевой компании, номером один в своей нише, о том, что для того, чтобы стать номером один, прежде всего необходима сеть, которая будет покрывать регионы, другие страны и города. И если у вас нет сильного топ-менеджмента, сами вы не справитесь – вам нужны партнеры.

Следующее, что я увидела, что в моих собственных центрах были нанятые руководители – это прежде всего сотрудники, которые не могли быть до конца хозяевами филиала, работали и мыслили прежде всего как нанятые сотрудники, их образ действий все равно был направлен на то, чтобы не принимать решений, а действовать по моим указаниям.

И это было всего лишь три центра, которые ждали от меня решений, а когда их число выросло бы до тысячи? Да я просто сошла бы с ума!

Именно тогда было принято решение продавать франшизы для того, чтобы иметь сильных партнеров, которые полностью сами отвечают за результат.

Я глубоко убеждена, что для женщины более естественный, легкий и правильный путь – это покупка франшизы. Если вы хотите жить, а не только работать, вашим лучшим решением будет выбор быстроразвивающейся амбициозной компании и покупка франшизы, чтобы вы могли получать удовольствие от партнерской работы.

Для женщин, на мой взгляд, все-таки наиболее гармоничная роль – разделить ответственность с сильным партнером.

Перейти на страницу:

Все книги серии Первая женская школа бизнеса

Бизнес библия для женщин
Бизнес библия для женщин

Первая книга о тонкостях и «подводных камнях» построения и ведения бизнеса, написанная именно женщиной-предпринимательницей.Описанная автором концепция при помощи привлеченных экспертов развеивает многочисленные мифы и предубеждения в бизнесе, стереотипы о бизнес-среде, а также деловом партнерстве мужчин и женщин, формируя пошаговую систему для ведения осознанного бизнеса.Книга-практикум для тех, кто готов изменить свое бизнес-мышление и совершить квантовый скачок в собственном бизнесе, а также тех, кто хочет лучше понять женщин в деле и узнать больше о своих бизнес-партнерах-женщинах.В сущности, цель этой книги состоит в том, чтобы побудить вас посмотреть на бизнес с новой точки зрения, осознать препятствия, с которыми вы сталкиваетесь каждый день, превратить стресс в азарт, а проблемы – в возможности! Начертить пошаговый план движения в будущее вашей маленькой бизнес-империи.Конечно, мы всегда должны делать вид, что мужчина у нас везде главный – в семье, в бизнесе, но по факту самая трудоемкая работа всегда остается за женщиной. И без интуиции, харизмы женщин мужчинам никогда не достигнуть тех успехов, которые они достигают уже веками.Что бы мужчины ни думали, ни хотели, природа оставляет за собой право позиционировать нас с ними на одной ступени.Раиса Демина, основательница и председатель совета директоров компании «Велком»Я гарантирую, что я лично видел в своем окружении сотни (сотни!) женщин, которые сохраняют свою обаятельность и привлекательность и которые реально делают невероятные компании, поэтому успешная женщина в бизнесе – это не миф. Женщина может так же, как мужчина, строить большие компании, и иногда у женщины даже лучше получается, потому что женщина владеет теми приемами, которыми мужчины не всегда владеют.Игорь Рыбаков, основатель компании «Технониколь»

Юлия Бадун

Экономика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Финансовое право
Финансовое право

Учебник составлен в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов второго поколения по специальностям 030501 «Юриспруденция», 080107 «Налоги и налогообложение» и 080105 «Финансы и кредит».На основе последних изменений в российском законодательстве в области финансов изложены теоретические основы финансового права и его важнейших подотраслей и институтов – налогового и бюджетного права, страхования, банковской деятельности, денежного обращения и валютного контроля и др.Учебник предназначен для студентов юридических и экономических факультетов вузов, аспирантов, соискателей, ученых и специалистов.

Александр Юрьевич Ильин , А. Ю. Ильин , В. А. Яговкина , Денис Александрович Шевчук , И. Г. Ленева , Маргарита Николаевна Кобзарь-Фролова , М. Н. Кобзарь-Фролова , Н. В. Матыцина , Станислав Федорович Мазурин

Экономика / Юриспруденция / Учебники и пособия для среднего и специального образования / Образование и наука / Финансы и бизнес
Разоблачение пермакультуры, биодинамики и альтернативного органического земледелия. Том 2
Разоблачение пермакультуры, биодинамики и альтернативного органического земледелия. Том 2

Устойчивое сельское хозяйство переживает кризис. Во многих отношениях этот кризис отражает более широкий социально-экономический кризис с которым американские семьи сталкиваются сегодня: экономические трудности, социальное неравенство, деградация окружающей среды ... все они нашли отражение в земледелии 21 века.    Итак, читатель, я задаю вам следующие вопросы: почему вы вообще заинтересовались органикой, пермакультурой и устойчивым сельским хозяйством? Было ли это потому, что вы почувствовали, что можете стать частью перехода сельского хозяйства к новой и устойчивой модели? Или потому, что вы романтизировали аграрные традиции и воображаемый образ жизни ушедшей эпохи? Было ли это доказательством того, что есть лучший способ?   Если пермакультура, или целостное управление, или биодинамика, или любая другая сельхоз-секта, эффективна, почему тогда мы слышим историю за историей о том, как молодой фермер залезает в долги, надрывается и банкротится? От модели сурового индивидуального крестоносца, работающего на своей ферме до позднего вечера, используя бесполезные и вредные сектантские методы пермакультуры и биодинамики, необходимо отказаться, поскольку она оказалась провальной и, по иронии судьбы, наоборот неустойчивой.

Джордж Монбио , Кертис Стоун , Эрик Тенсмайер

Экономика / Сад и огород / Сатира / Зарубежная публицистика