Бизнес и Трансерфинг. Нейро-квантовый метод успеха

На самом деле тот факт, что организации существуют в самых различных формах, их активность распространяется на самые разные области окружающей действительности, они обладают разной структурой, разными ценностями, задачами и целями, – всего лишь повод для вас стать уникальными, полными энтузиазма и творческой энергии.

Вы творите свою собственную реальность.

Вы лучше, чем кто-либо другой, знаете, чего не хватает вашей организации, чтобы удовлетворить ее и ваши потребности, а также потребности всех остальных ее приверженцев.

Вы и все ваши коллеги составляете мощную силу, уникальное богатство, которое только и ждет, чтобы проявить себя с помощью организации и дать ей возможность выполнить свое предназначение.

В момент написания этих строк я уже закончил создание сайта www.neuroquantis.org

Этот сайт, конечно, был бы неполным без активного форума, где каждый из вас может поделиться своими идеями, хитростями и озарениями, которые будут полезны всем остальным участникам.

Я от всей души приглашаю вас к участию в этом обсуждении в рамках нового сообщества Нейрокванта.

Итак, теперь все зависит только от вас!

3.5. Выводы

Знание своих потребностей для человека и организации – важнейшее условие успешного применения Нейрокванта.

Существует семь категорий потребностей: физиологические, психологические, потребность в безопасности, принаднежности, признании, духовные потребности и потребность в самореализации.

До тех пор пока базовые потребности человека неудовлетворены, все его внимание будет полностью сосредоточено и это будет определяющим фактором его поведения.

Роль организации сводится к тому, чтобы предоставить человеку средства для удовлетворения его потребностей.

Ценности и потребности – это два основополагающих компонента мотивации.

Позитивные эмоции – это результат удовлетворения потребностей высшего уровня: потребности в принадлежности, признании, духовных потребностей и потребности в самореализации.

Жизнь каждого человека состоит из удовлетворения потребностей.

Человек, чья потребность в самореализации удовлетворена, прислушивается к своей интуиции, признает свою ответственность и никогда не принимает роль жертвы.

Удовлетворение потребности в безопасности необходимо для снятия стресса. Не бывает стресса без угрозы.

Дары природы в их первоначальной форме не всегда подходят для удовлетворения потребностей человека, поэтому цель экономики – произвести товары и услуги, необходимые или желанные.

Краткосрочные цели – это важнейший компонент психологических потребностей организации. Они существенно отличаются от основной цели, которая служит высшим потребностям организации.

Организации связаны с окружающей средой; без этих взаимоотношений организация становится бесполезной и исчезает.

Целью любой организации является достижение достатка для всех.

Нейроквант призывает стремиться к состоянию полноты жизни и целостности личности и принимать жизнь вместе с ее причудами и непостоянством.