Наблюдатель. Наблюдатель – это безмолвный, безэмоциональный, не осуждающий свидетель, который не вовлекается в отдельные ситуации или события. Для того чтобы решить проблему, не стоит идентифицироваться с ней, но следует быть «сторонним наблюдателем», чтобы правильно реагировать или сделать верный выбор. Согласно квантовой физике, Наблюдатель – это тот, кто создает результат – реальность. Находясь в настоящем моменте, человек находится в позиции Наблюдателя, сосредотачивая внимание на своих чувствах и эмоциях. Он «подключен» к префронтальному высшему интеллекту, который дает ответы с помощью бессловесного голоса интуиции. Присутствие Наблюдателя обеспечивает доступ к информации в пространстве вариантов.
Наблюдатель (6 качеств).
Шесть качеств, которые позволяют вам занимать позицию Наблюдателя, – это любознательность, готовность к принятию ситуации, внимание к нюансам, релятивизм, логическая рефлексия и личное мнение. Открытые вопросы, которые опираются на одно или несколько этих качеств, делают возможным переключение вНастоящий момент.
Пребывая в настоящем моменте (времени), человек находится в позиции Наблюдателя и способен обращать внимание на свои чувства и ощущения. Он «подключен» к высшему разуму через префронтальный мозг, благодаря чему может услышать тихий голос интуиции. Так он устанавливает связь с информацией в пространстве вариантов.Настоящий момент (6 качеств).
Шесть качеств, которые делают возможным нахождение в настоящем моменте, – это: любознательность, готовность к принятию ситуации, внимание к нюансам, релятивизм, логическая рефлексия, личное мнение.Открытые вопросы, которые опираются на одно или несколько из этих качеств, делают возможным переключение в адаптивный режим мозга (префронтальный скачок). В противоположность этому, шесть качеств автоматического ментального режима (неолимбического мозга) – это обыденность, косность, чрезмерное упрощение, непоколебимая уверенность, эмпиризм, взгляды, которые разделяет большинство.
Нейрокогнитивный и поведенческий анализ.
Основан на исследованиях человеческого мозга, проводимых Жаком Фраденом с 1987 года. Нейрокогнитивный и поведенческий анализ преподается в Институте нейрокогнитивистики в Брюсселе и Париже.Неолимбический мозг.
Самый сознательный центр принятия решений в мозге, центр обучения и интеллекта (или интеллектуального разума). Превосходный слуга, необычайно надежный, когда дело касается того, что он воспринимает как простое и известное. Неолимбический мозг работает в автоматическом ментальном режиме. Он обучается через выполнение необходимых условий, наказание и награду.Осознание.
Это понятие относится как к видению/пониманию того, что происходит в окружающей реальности, так и к анализу эмоций, которые у вас вызывают происходящие события. Каждый из нас может воспринимать каждый момент окружающей реальности в полном объеме, но мы склонны фокусироваться на том, что считаем возможным в соответствии с заложенными в нас представлениями. Такая блокировка возникает из-за наших собственных решений (фильтров) или из-за неспособности управлять собственными эмоциями. Когда же видение совпадает с эмоциональными ощущениями и чувственным восприятием, появляется осознание. В этот момент душа «слышит» дух, а дух «видит» душу.Ощущения.
Ощущения – это невербальный опыт, который дается человеку сознательно или бессознательно. Суть интуитивных ощущений можно фактически свести к ответу на вопрос: «Как я себя сейчас чувствую? Хорошо или не очень?» Телесные реакции являются частью интуитивных ощущений. Человек, который обращает внимание на физические реакции своего тела, всегда точно знает, например, расслаблен он или напряжен, что помогает ему понять свое истинное отношение к текущей ситуации. Ощущения – это фундамент нашего эмоционального интеллекта.Палеолимбический мозг.
Центр принятия решений в мозге, который отвечает за «стадное (социальное) позиционирование». Распределение идет вдоль двух осей: вертикальная ось относится к силовым отношениям между доминирующими и покорными индивидами; горизонтальная имеет отношение к доверию и категориям «маргинальный / осевой (интегрированный)». Неизменность социального позиционирования является гарантом определенного уровня стабильности в организации.