Бизнес с Китаем. Как находить, привозить и продавать товары с наценкой 300 %

Есть один ключевой принцип, который отличает товарный бизнес в России и Украине. И очень хорошо, когда вы можете узнать об этом. В Украине служба доставки работает по принципу: сегодня отправил – завтра получил. Страна маленькая, по крайней мере, не такая большая, как Россия. Все настроили эту работу, открыли огромное количество отделений. И самое главное, когда вы приходите забирать товар, который заказали, вам сначала дают его посмотреть. Вы его открываете, смотрите, а потом платите наложенным платежом.

При мне человек открыл одну посылку с обувью. Померил, а она ему не подходит – ботинки велики. Сложил обратно. Открыл вторую посылку, померил – жмут. Третья посылка тоже не подошла. В итоге он просмотрел три посылки, ни за что не заплатил, отказался и ушел. Поставщик и продавец несут убытки.

Как этот вопрос решила «Zappos» – крупнейшая компания в нише обуви в Штатах, которую в свое время купил Amazon за миллиард долларов.

Кстати, очень рекомендую прочитать книгу «Доставляя счастье» Тони Шея – их основателя. Это история о том, как он фактически обанкротился, пытаясь поднять свой интернет-магазин.

Один из вызовов, который как раз был проблемным, – возвраты. В итоге они начали отправлять людям два размера, еще и оплачивать доставку. То есть создали условия, при которых человек ничего не теряет, заказывая у них обувь. Кроме того, он имеет возможность выбрать то, что ему нужно, что подойдет. Они многократно увеличили количество отправок. Да, при этом повысили издержки, но одновременно сильно увеличили оборот.

Когда мы анализируем такие «дырки», начинаем понимать, где нужно докрутить, чтобы все работало как часы. Проще говоря, чтобы бизнес приносил максимальные деньги, какие только возможно. Когда же мы не делаем этот анализ, то не берем то, что нам доступно. Человек ушел – купил у другого.

Нужно не только нанимать, но и контролировать сотрудников.

Начнем с самого первого – время прихода на работу. Надо сразу договориться: опаздываешь – платишь штраф. Ударили по рукам, и все. Опоздал – раскрывай кошелек. Штраф небольшой, но пусть заплатит обязательно. Чтобы сотрудник понимал, что вас не волнует включенный утюг, бешеная кошка, пробки и вся остальная муть. Это не ваши сложности, а работника. Если мы зафиксировали время работы, то неявка вовремя – его проблемы. Еще фишка – опоздавший менеджер не получает горячие заявки, а работает с холодными. Он понимает, что лишен доступа к возможности заработать больше.

С другой стороны, штрафные отношения получаются не у всех. И на начальной стадии они не всегда позволяют вам сформировать вокруг себя дружескую экосистему. Но со временем в большом коллективе без этого уже, к сожалению, никак.

Возьмем, к примеру, торговые точки. Человек не пришел – магазин не открылся. Этот конец – продажи встали.

Нужно определять правила, которые должны твердо соблюдаться.

Ставьте их жесткими, но адекватными. Если вы сами можете выполнить свой норматив по звонкам в день, это не значит, что сотрудник может регулярно повторять эту норму. Но половину вашего норматива сотрудник обязан выполнять.

Это значит, что есть какой-то KPI. Эти буквы уже не раз появлялись на страницах книги, и пытливый читатель наверняка уже прогуглил их, если не знал значения. Для остальных поясню.

KPI – Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности.

Или, проще говоря, – конкретный оцифрованный план для сотрудника. Он может быть, как вариант, таким – 50 звонков в сутки с длительностью разговора более минуты. Если работник не делает этого, то не получает оплату за этот день. Обязательно также должны быть планы в разрезе. Например, план продаж на месяц. Он должен иметь твердые показатели и формироваться с пониманием – за счет чего этот план может быть выполнен.