Большая энциклопедия продаж

В свою анкету вы можете внести любые вопросы, касающиеся непосредственно тех профессиональных знаний, которыми должен обладать будущий сотрудник.

Образец анкеты

Анкета претендента на трудоустройство

1. Ф.И.О. _______________________________________________________________

2. Телефон ____________________________________________________________

3. Дата рождения (дд. мм. гггг) __________________________________________

4. Гражданство ________________________________________________________

5. Адрес по прописке ___________________________________________________

6. Фактический адрес проживания _____________________________________

7. Кто проживает вместе с вами (Ф.И.О., степень родства, мобильный телефон)

_______________________________________________________________________

8. Образование __________________________________________________________

9. Дополнительное обучение (курсы, тренинги) __________________________

10. Для чего вы ищете работу ____________________________________________

11. Как давно вы ищете работу ___________________________________________

12. Имеются ли у вас действующие кредиты в банках? ______________________

13. Количество иждивенцев _____________________________________________

14. Имеются ли против вас

исполнительные производства у судебных приставов? _________________

15. Как вас характеризует предыдущий работодатель? _____________________

16. Ваше последнее место работы __________________________________________

17. Причина ухода с последнего места работы _____________________________

18. Профессиональные навыки и умения __________________________________

19. Какая заработная плата вас устроит на испытательном сроке? __________

20. Какая заработная плата вас устроит после испытательного срока? _______

21. Что для вас важно в вашей будущей работе: • Карьера

• Дружный коллектив

• Добрый руководитель

• Стабильность

• Бонусы и премии

• Удобный график работы

• Оформление по ТК

• Корпоративный отдых

• Обучение за счет компании

• Бесплатное питание

Я, (Ф.И.О.) _____________________, разрешаю ООО «____________________»

проверку моих персональных данных.

Дата _____________ Подпись _________________

Собеседование

Важным этапом рекрутинга является собеседование.

Однако многие руководители не считают нужным готовиться к нему, а некоторые из них и вовсе возлагают проведение собеседования на секретаря или своего помощника.

Это есть очередная ошибка в подборе персонала.

Чтобы наем претендентов не выглядел таким образом: «кто пришел, того и взяли», соблюдайте определенные правила:

• собеседование проводите только лично, исключая резюме;

• собеседование проводите день в день;

• для проведения собеседования выделяйте четкое конкретное время;

• перед собеседованием претендент лично должен заполнять анкету.

Встречаясь с соискателем лицом к лицу, вы имеете возможность оценить, насколько человек, пришедший к вам устраиваться на работу, ведет себя адекватно.

Я уже говорил, что к собеседованию нужно готовиться. Заранее подготовьте любые вопросы, на которые хотите услышать ответ. Если поведение претендента вам чем-то не понравится, то используйте слова «Вы нам не подходите», которые избавят вас от ненужных негативных последствий в будущем.

Так как современный рынок труда перенасыщен предложениями работодателей, то собеседование желательно проводить день в день.

Если человек, прочитавший ваше объявление, позвонил вам сегодня, то и принять его вы должны сегодня. Исключение составляют претенденты, которые звонят в вечернее время. Поэтому предложите им перезвонить и записаться на собеседование утром следующего дня.

Так как на рекрутинг уходит достаточно много сил и времени, то эффективно планируйте время проведения собеседований. В идеале проводите собеседования ежедневно до тех пор, пока не укомплектуете кадровый штат. Встречу с соискателем не назначайте слишком рано утром и слишком поздно вечером.

Если соискатели работы готовятся к собеседованию, то директора зачастую ни к каким собеседованиям не готовились, не готовятся и готовиться никогда не будут. Однако просто разговор с соискателем ничего не значит.

Технология правильного собеседования

Неподготовленное собеседование – это разговор ни о чем.

На собеседовании покажите соискателю, что здесь главный вы, и вся работа строится по вашим правилам. Если человек хочет играть так, как диктуете вы, то он будет вести себя вполне адекватно. А если не хочет, то в дальнейшем больше не тратьте на него свое время.

Все вопросы, которые вы будете задавать претенденту, должны быть построены так, чтобы ответы на них были более честными. А для этого не бойтесь провоцировать человека.

Чтобы узнать, насколько соискатель подходит вам на ту или иную вакансию, задайте ему какой-нибудь каверзный вопрос.