Большая книга о новой жизни, которую никогда не поздно начать (сборник)

Написав про всех, не мог не остановиться на той национальности, которая значится у меня в свидетельстве о рождении!

Когда узбека спрашивают, как у него дела, он всегда отвечает: «Слава Богу, хорошо!»

Со стороны это может показаться абсурдным, но, даже встречаясь у изголовья усопшего, на вопрос: «Как самочувствие и настроение?» – узбек говорит: «Худога шукур яхши!» – то есть «Слава Богу, прекрасно!»

Узбеки при любой трудности рефлекторно довольны жизнью!

Мы, кажется, отошли в сторону. Возвращаемся назад к нашим баранам, то есть родственникам!

Родственные отношения использовать можно и даже нужно, если вы хотите открыть малю-ю-юсенькую артель или лавочку. Там родственные отношения незаменимы.

Но если вы решили создать компанию всемирную, то здесь родственные связи могут стать помехой. Потому что родственники – это «диагноз дурдома»!

Во время распределения обязанностей и предъявления требований они всегда заслуженно просят делать скидку на умственную отсталость и низкую работоспособность.

А представьте, что будет, если часть вашего еще не прославленного трудового сообщества будет опираться на умственно отсталых инвалидов?

Вы скажете: «Ну ты даешь!!! И с кем теперь работать-то? С супругой, что ли? Или с благоверным?!»

На что отвечу: муж и жена в одном месте еще ка-а-к могут работать!

Из них получается удивительный коллектив – сплоченный, помогающий друг другу во всем, поддерживающий! Но на этом все и заканчивается!

В коллективе, где вместе работают муж и жена, редко бывает больше двух человек! Но бывает…

Здесь есть опасность…

Если вы решили работать вместе, значит, начали исподволь претворять в жизнь свои мечты и грезы о разводе!

Синдром закрытого пространства еще никто не отменял!

Как вы себя чувствуете, если 24 часа в сутки находитесь в кухне? УЖАС!

Каков у вас аппетит? Какова ваша реакция на запахи?

Даже самые сильные люди, которых отправляют в специальную камеру, имитирующую космические полеты, после определенного срока начинают ломаться, ненавидеть находящихся рядом коллег, впадают в глубокую депрессию.

Так и в супружеских отношениях. Здесь о любви речь вообще не идет.

Через какое-то время супруги начинают ненавидеть друг друга. За что – находят. А иногда доходит даже до рукоприкладства. И каждый – с поэтической мечтой растерзать другого в клочья. Какая уж тут любовь?!

Вы этого хотите, желая вместе работать?!

Семья превыше всего, родные мои! Пусть ваша супруга или супруг чем угодно занимаются, но только не в вашей организации.

Дети должны расти и взрослеть рядом с родителями! А вы хотите их этого лишить?

Все богатства и слава мира, поставленные на одну чашу весов, не могут перевесить другую чашу с одной слезинкой сирот при живых родителях!

Любимые жены и кандидаты в них!

Коротенький экскурс в мир слабостей мужчин.

У них есть одна очень интересная особенность. Многие из вас ее, наверное, знают, а те, кто еще с ней не познакомился, просто возьмите на вооружение. Ох как может понадобиться!

Мужчин воспитывают так, чтобы они были крепки, сильны, могущественны и непоколебимы, как скала. Но в скалах тоже появляются родники, то есть слезы, родимые вы мои!

Оставаться невозмутимым всегда, держать себя в руках при любых обстоятельствах невозможно, и иногда у мужчины появляется желание просто отдохнуть, побыть маленьким мальчиком, поиграть в свои дорогие игрушки.

Всегда быть сильным нельзя. Это может сломать мужчину. Это опасно для его здоровья.

И в его жизни есть один-единственный человек, при котором он может позволить эту роскошь – ненадолго стать слабым: его вторая половина.

Ему так хочется, чтобы вы вокруг него немножко попорхали! Вот это ему сейчас так необходимо – это есть высший знак доверия и признания в вас своей половины.

Незнание этих особенностей мужчин может привести вас к заблуждению, что ваш муж – самое слабое создание из всех существующих.

Учтите это! Цените это! Будьте благодарны ему за его любовь!

Ну, вот теперь мы более или менее разобрались со всеми дружественно-родственными связями. Их место – в нашей душе, а не на работе!

Итак, следующий вопрос. Так как же все-таки привлекать сотрудников?

1. По объявлению.

2. Через кадровые агентства.

3. Выращивать самому с горшка.

Начнем с рекламных газет, где все предлагается и продается.

Те люди, которые ищут работу через газеты, принадлежат к категории «из рук в руки».

И если вы даете объявление: «Хочу бухгалтера, менеджера, инженера! Очень хочу!» – мгновенно появляется тьма народу, желающего отдаться вам за ваши деньги.

Открываем раздел «Ищу работу».

Читаем. Кого тут только нет!!!

«Не бухгалтер, а золотце!»

«Трижды экономист!»

«Офигенный менеджер за охренительные деньги!»

Ассортимент этих объявлений бесконечен!