Борьба продолжается.

7) Оставаться справедливым: Настоящего руководителя характеризует справедливое и непредвзятое отношение ко всем без исключения подчиненным. Осуществляя командные полномочия нельзя руководствоваться предпочтением или личным расположением к одним и вместе с тем неприязненным отношением к другим соратникам. Руководитель должен приложить все усилия для того, чтобы раскрыть способности и внутренние задатки всех своих подчиненных, направляя потенциал единого боевого товарищества на службу НС-партии. Таким образом, руководитель воспитывает настоящие национал-социалистические личности на всех уровнях партийной организации.

8) Неустанно и непрерывно работать над самим собой: Каждый руководитель должен исходить из понимания того, что национал-социалист никогда не прекращает учиться, находясь в процессе постоянного и непрерывного развития всех своих способностей и задатков, направляя их на службу НС-партии. Настоящий руководитель не должен теряться в личном тщеславии и останавливаться на уже достигнутых результатах, продолжая неустанно работать над самим собой. Он должен учитывать наличие обоснованной критики, а также иных замечаний на его адрес, извлекая из них, прежде всего полезные моменты. Руководитель должен всецело стремиться к осознанию своих сильных и слабых сторон. Ведь только так возможно стать по-настоящему достойным и сильным лидером.

9) Использовать свой творческий потенциал и фантазию: Способность фантазировать является важной предпосылкой для успешного выполнения командных функций. Невозможно руководить людьми, не обладая творческим потенциалом и способностью фантазировать. Руководитель должен, не теряя контакта с реальной действительностью, сохранить способность мечтать, чувствовать и восторгаться, способность любить и радоваться, иными словами он должен сберечь ощущение красоты и радости жизни. Настоящий национал-социалистический руководитель не имеет ничего общего с ослепленным и духовно ограниченным фанатиком, бездушным советским аппаратчиком или же либеральным чиновником, исполняющим рутинную бюрократическую работу. НС-партия формирует кадровый состав руководителей, которым не чужда любовь к людям и остальному окружающему миру. Партия выдвигает на командные посты только гордые, сознательные и свободные личности — людей дальновидных, обладающих фантазией и творческим потенциалом.

10) Воспитать силу воли: Воля движет всем, она непобедима. Воля формирует окружающий мир. От несокрушимой воли командного состава исходит гордая, победоносная уверенность НС-партии. До тех пор, пока эта воля неслом-лена, борьба будет продолжаться до самой победы. Каждый руководитель несет персональную ответственность за то, чтобы волевое сообщество партии оставалось несокрушимым, доказав свое право называться авангардом своей нации и олицетворением жизненной воли всего народа.

Повсеместное применение правил, заложенных в принципе руководителя, дает возможность сформировать высококачественный командный состав, исходящий из понимания того, что быть руководителем не означает наслаждаться властными привилегиями. Напротив, быть национал-социалистическим руководителем означает действовать больше чем все остальные, работать и бороться больше чем все остальные, жертвовать собой больше чем все остальные!

21. ОТБОР

Правильная постановка отбора руководящих кадров является предпосылкой эффективного применения принципа «руководителя». С самого начала нужно стремиться к тому, чтобы в ряды политического руководства попадали лишь те, кто: 1) Способен влиться и стать дееспособной частью партии; 2) Готов подчиняться указаниям своих непосредственных руководителей. Необходимо тщательно изучить личности кандидатов, провести детальную оценку персональных задатков, волевых качеств, силы характера, интеллектуальных способностей на предмет их соответствия выполнению руководящей работы.

В период политической борьбы за власть, отбор руководящих кадров происходит естественным путем, без использования теоретических и обучающих методик, непосредственно на арене политического противостояния. Вместе с тем, партийное руководство назначает на руководящие посты далеко не хаотическим способом. Назначению на командный пост подлежат лишь те, кто признан пригодным для выполнения руководящей работы, продемонстрировав свою готовность стать дисциплинированным боевым звеном партии. До тех пор, пока руководитель не нарушает исполнительную дисциплину, выполняя распоряжения вышестоящего партийного руководства, придерживаясь требований генеральной партийной линии, вопрос относительно того насколько долго он будет пребывать на своем посту, напрямую зависит от успехов и достижений выполняемой им работы. От уровня эффективной деятельности руководителя напрямую зависит его личный авторитет.