Борьба продолжается.

Тот, кто собрал вокруг себя десять человек, будет утвержден в качестве их руководителя, тот, кто способен руководить и вести тысячу человек, должен это делать, тот, кто покорил город, село или область становится руководителем соответствующего уровня. Этот принцип действует на всех уровнях общественной и внутрипартийной жизни, он актуален и должен повсеместно применяться всеми — начиная от обыкновенного партийного активиста и заканчивая Лидером НС-партии. Таким образом, национал-социалистическое движение дает каждому члену боевого сообщества возможность развивать свои способности и задатки руководителя, ставя их на службу НС-партии. В результате формируются личности настоящих лидеров, высококачественный руководящий состав, способный покорить государство и политическую власть, завоевав уважение и заслуженное доверие своего народа. Фактор естественного отбора политических руководителей присутствует в часы лишений, жертв, преследований, арестов, придирок и запретов, свойственных этапу политической борьбы за власть — все это испытания на прочность, формирующие героический тип руководителя. Авторитет и ответственность — это основа, на которой строятся руководящие кадры. Настоящий руководитель знает цену настоящему боевому товариществу, он образец и пример для своих подчиненных. На руководящих постах нет места для честолюбивых трусов, интриганов, властолюбивых карьеристов или бездушных субъектов — по типу советских партийных аппаратчиков. Вследствие своей неспособности завоевать, а также сохранить доверие и уважение своих подчиненных, вышеперечисленная публика непригодна для выполнения руководящих функций в рядах национал-социалистического движения.

И только действительно лучшие из национал-социалистов смогут стать политическими руководителями, на которых в последствии распространится весь безграничный авторитет НС-партии.

22. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ

Принципы «отбора» способствуют формированию, естественным путем, способного руководящего состава — сообщества, состоящего из ответственных, высокодисциплинированных, самостоятельных и вместе с тем включенных в организм НС-партии, личностей. Командный состав осуществляет руководство своими непосредственными подчиненными, исходя из принципов авторитета и личной ответственности. Одной из главных предпосылок для занятия места в руководящем составе партии, является наличие доверия остальных боевых товарищей. Таким образом, своими руководящими полномочиями и должностными постами, представители командного состава обязаны и высшей степени признательны доверию, оказанному со стороны их непосредственных подчиненных. Это не означает то, что в партийном сообществе действуют некие либеральные устои: руководитель не избирается путем подсчета поднятых рук, или же тайным голосованием, путем заполнения избирательных бюллетеней, нет. Руководителем становится человек, собравший вокруг себя остальных боевых товарищей, которые даруют ему свое личное доверие. Такой человек будет признан НС-партией в качестве руководителя соответствующей партийной ячейки, отделения, группы или же звена. С момента признания, а вместе с ним и назначения на соответствующий командный пост, руководитель располагает всей полнотой управленческих и командных полномочий, распространяющихся на подчиненный ему кадровый состав. В целом весь кадровый состав партии состоит их двух взаимосвязанных и иерархически-смоделированных позиций: руководитель и подчиненный. Причем руководитель нижестоящего уровня одновременно является подчиненным для руководителя вышестоящего уровня и т. д. Для каждого подчиненного его непосредственный руководитель является олицетворением воли и авторитета НС-партии. Исходя из этого, каждый подчиненный обязан в точности и беспрекословно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, а так же лиц, входящих в вышестоящий командный состав НС-партии. В свою очередь, каждый подчиненный должен стремиться к достижению идеалов, заложенных в Десяти заповедях политического солдата.

В том случае, если подчиненный сомневается в правильности того или иного командного распоряжения, он может обратиться к своему непосредственному руководителю и высказать свое откровенное мнение, касательно сущности и предмета данного распоряжения. Если же у подчиненного создалось впечатление, что высказанные им идеи не получили должной оценки и внимания со стороны его руководителя, он должен обратится в вышестоящий партийный орган или же вышестоящему руководителю, который даст надлежащую оценку данному распоряжению. В случае если указанное распоряжение будет расценено как единственноправильное, подчиненный обязан беспрекословно и неукоснительно выполнять указанные в нем требования, доказывая свою верность по отношению к волеизъявлению НС-партии.