Читаем Борьба за внимание. Книга-практикум для маркетологов, фрилансеров и предпринимателей полностью

Я давно понял, без ссор нет и примирений. Поэтому пары, которые не конфликтуют и все делают вместе, скорее всего, обречены расстаться. Модель «мы вместе, и никого не надо нам» хороша для начала отношений, когда двое не могут надышаться друг другом и никто другой им не нужен. Это первая стадия. А дальше должен наступить этап дифференциации: на первый план уже выходят различия, особенности и предпочтения каждого. Здесь выясняются несовпадения во взглядах, интересах – и это абсолютно нормально.

К сожалению, многие пары воспринимают это как сигнал того, что любовь прошла, пора расстаться, и начинают выстраивать новые отношения, которые также распадаются после «медового» периода. Формируется «серийная моногамия» – современная стратегия отношений, при которой человек остается верен текущему партнеру, но меняет партнеров одного за другим в поиске заветного рая.

На самом деле стадия дифференциации – здоровый процесс, в котором каждому партнеру важно заново обрести себя, вспомнить о своей индивидуальности и личных потребностях, чтобы не приносить их в жертву единению. На этом этапе «Мы» снова распадается на «Я» и «Ты», и здесь паре предстоит пройти процесс нового знакомства друг с другом, открыть незнакомые черты, договориться о такой форме отношений, в которой интересы каждого будут учтены. То же самое происходит и в бизнес-партнерстве, кстати!

Дифференциация проходит через кризис – череду конфликтов, которые являются нормальным этапом поиска нового баланса. Если паре удается пройти через этот этап, она обретает подлинную близость, когда два уникальных, разносторонне развитых человека, каждый со своими особенностями и увлечениями, выбирают идти по жизни вместе.

Первоначальное «Мы» должно распасться на «Я» и «Ты», чтобы в итоге прийти к «Я» + «Ты», союзу, обогащающему двух людей и обладающему большой прочностью и потенциалом для роста и развития.

Далеко не все отношения переживают эту стадию. И распад пары на этапе дифференциации не худший сценарий. Сложнее, когда пара остается вместе, но всячески избегает выхода из слияния, игнорируя различия и «заметая под ковер» противоречия. И то, что поначалу было раем, превращается в удушливые, тяжелые, зависимые отношения. Они поддерживаются связкой чувств «вина/обида». Кстати, многие инсайты из личностных отношений с Викой я перевожу на рабочие отношения, например, с бизнес-партнерами. Ведь это такие же отношения, но гораздо сложнее. С Викой нас объединяют многие вещи, и мы можем помириться, потому что, как минимум, живем вместе и у нас есть интим, а с партнером нас связывают только рабочие отношения, ну может, у кого-то и интим тоже (шутка).

Чтобы распад не произошел, важно бороться за свои отношения, так как они похожи на бизнес-проект: если ты в них не инвестируешь и не вкладываешь время, деньги, энергию, они загнутся. Хочешь построить хороший, крепкий союз? Спроси себя: «А что я вложил в отношения, что я сделал для того, чтобы они были такими, как я мечтал». Если ты ничего не вкладывал, а только забирал и требовал, долго такие отношения не проживут, да и любое твое начинание – спорт, музыка, изучение языка, что угодно.

А еще важно качество инвестиций. Ты можешь сказать, что потратил на эти отношения три года. Да хоть десять лет! А как ты эти три года провел, что ты дал своему партнеру? Если это были обиды, претензии, негатив и никаких положительных эмоций, то качество твоих вложений в эти отношения ушло в минус. Можно и за один месяц подарить столько счастья и внимания своему любимому человеку, что это будет круче, чем три года споров и ссор.

Понимаешь? Важно не количество времени, проведенного вместе, а его качество, иногда достаточно и пяти минут в день, чтобы подарить партнеру внимание и любовь.

И еще последний, самый важный момент: какие у тебя планы на эти отношения изначально? какое у них будущее через год, два, три, ради чего они начались? Что у каждого из вас стояло в приоритете, в высшей цели? Здесь все аналогично бизнесу: если ты запустил бизнес ради денег, ты закроешься, как и 80 % всех стартапов, через два/три года. Даже есть книга такая замечательная «Любовь живет три года». Прочитай. Так же и в бизнесе у многих горизонт планирования на ближайший сезон, чтобы просто бабла поднять. Или отношение к клиентам, как к одноразовой любви: кинул палку и пошел дальше другого закрывать.

А нужно не @%!ться с клиентами, а заниматься с ними любовью!

Резюмируем все сказанное. Крепкие сильные отношения и успех любого дела имеют три составляющие:

• количество инвестиций (время, ресурсы, внимание, действия);

• качество этих инвестиций;

• высшая общая цель, твой маяк.

Перейти на страницу:

Все книги серии Умный бизнес

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Живи по своим правилам. Что означает истинное бунтарство?
Живи по своим правилам. Что означает истинное бунтарство?

Ошо – бунтарь! И чтение этой книги подобно извержению вулкана – когда новые прозрения крушат все ваши убеждения, которые вы бережно носили в себе все эти годы.В книге Ошо говорит о бунтарстве и революционности, об уникальности и индивидуальности, о привычках и принципах. Его меткие, точные слова бьют прямо в цель: вы замечаете, насколько зависимыми стали от общественных взглядов и чужих мнений, насколько поработили вас мода и стремление соответствовать чьим-то идеалам. Быть бунтарем значит проживать собственную жизнь так, как сами считаете нужным. Такие люди идут своим путем – за собственным счастьем, которым не пожертвуют ради чего-то другого. «И это потрясающее чувство. Просто бросьте однажды уют толпы и выйдите на холод», – говорит Ошо.

Бхагаван Шри Раджниш (Ошо) , Бхагван Шри Раджниш

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес