Читаем Ботаники делают бизнес. Год спустя полностью

Начиная новый бизнес, он говорил себе, что не надо торопиться – и в результате опять поспешил. Он заживо похоронил свою мечту о книжной империи, поскольку война с партнерами сковала его волю и сломила дух, и дал слово после этого тщательно подбирать компаньонов – и в итоге выбрал такого, который устроил демарш через несколько месяцев после открытия, хотя бизнес шел по плану.

В свое оправдание обыкновенный человек Федор Овчинников мог сказать только одно: ему казалось, что на этот раз он все рассчитал. В тепличных условиях растут только огурцы, а предпринимателю, чтобы развиваться, нужен встречный ветер. Если бояться вкладывать в развитие, никогда ничего не добьешься. И среди других кандидатов, Ванеев выглядел лучше многих.

Да, характер у него был не из легких. Ванеев вел замкнутый образ жизни, по всем вопросам имел свои, зачастую весьма неожиданные суждения, которые тем не менее отстаивал с педантичным занудcтвом. К тому же, он не совсем адекватно оценивал свои лидерские качества. Его бизнес хоть и был удачен, но держался на одном человеке – на нем самом. Однако среди знакомых Федора было не так уж много столь неординарных людей. Сыктывкар вообще не то чтобы изобилует ими. Да и много в любом российском городе людей, которые могли бы уверенно конкурировать в своем деле на мировом рынке? Непростой характер Алексея казался Федору чуть ли не обязательным дополнением к неординарности.

Как сильно предприниматель просчитался, стало ясно далеко не сразу. Вытащить деньги из дела в самом начале пути – все равно что подставить подножку ребенку, который только учится ходить. У Федора были все основания обидеться. Но оказалось, что обиделся Алексей.

Федор понял это, когда ему бросили ссылку на интернет-пост Ванеева. Это был один из тех постов, что люди пишут в горячке, не осознавая до конца всех последствий своего поступка. Это был такой пост, где прорываются затаенные обиды, но слова в нем мешают мыслям и только все запутывают и усложняют. Это был такой пост, который вызывает ожесточенные споры и череду взаимных колкостей и упреков, отчего потом становится неловко, и остается только одно средство избавиться от невыносимых мыслей – стереть этот малоприятный эпизод из памяти и из интернета.

Впоследствии Ванеев пост удалил. Но тогда он писал, что решил выйти из бизнеса с предпринимателем Z (так он называл Федора Овчинникова, упомянув его реальное имя только один раз в самом начале) и при этом советовал другим тоже задуматься, стоит ли вкладывать деньги в дутые прожекты Z. Ведь не исключено, что тот будет водить инвестора за нос.

Грехи Z были тяжки. C автором, человеком, вложившим в проект большую часть денег, Z не согласовал введение в ассортимент нового продукта. «Хотя бы формально надо получить согласие на те или иные стратегические действия у партнера», – объясняет Ванеев спустя полгода.

Стратегическим действием было введение в ассортимент фирменных роллов «додстеров», которые Овчинников придумал для того, чтобы загрузить кухню в часы спада продаж (в отличие от пиццы, их можно было готовить заранее). Делались они при этом из тех же ингридиентов, что и пицца, это облегчало управление запасами. Как мог Алексей, который не провел на кухне ни одного дня, претендовать на то, чтобы судить о таких мелочах?

Впрочем, из текста Федор понял, что Алексей не склонен переоценивать значение эмпирического опыта – месяц, самоотверженно проведенный Федором в «Макдоналдсе» и Papa John’s, с точки зрения компаньона был не бог весть каким достижением, «грамотнее было бы изучить производство с помощью Интернета», или «записаться на курсы».

Еще большим грехом предпринимателя Z стало то, что разработку системы он доверил не своему партнеру, по совместительству успешному программисту, а каким-то подозрительным гражданам, которых видел один раз в жизни. Наконец, Z оставил за своей личной фирмой права на брэнд и информационную систему проекта, а когда автор попросил продать ему пятую часть этой фирмы, вероломно ответил отказом. В одно и то же время Алексей желал Федору удачи и утверждал, что готов отстаивать свою позицию в суде.

В состоянии шока Федор перечитал пост несколько раз, и ничего не понял. Почему компаньон не высказал претензии при встрече? Почему обвинял в обмане, когда о модели франчайзинга они договорились с самого начала? Почему он не считал зазорным менять условия задним числом, а, получив отказ, считал себя вправе обидеться? Почему и главное по какому поводу грозил судом, хотя сам же решил выйти из дела и Федор исправно обслуживал кредит?

Деньги – кровь предприятия. Высасывать кровь через месяц после старта это самая настоящая подлость. Хорошо что Фёдор обезопасил себя грамотным договором. (Комментарий в блоге Федора)

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес