Читаем buziness_logo.indd полностью

к тому, что выход из кризиса затянется настолько. Точнее, что его не бу-

дет совсем, потому что никакой это давно не кризис, а просто изменив-

шийся мир. Теперь мы привыкаем жить в мире, в котором почти ничего

не растет само по себе.

Блоги 215

А если рынок, на котором оперирует бизнес, не растет или растет

слишком медленно, управлять таким бизнесом нужно совершенно ина-

че. Бизнес в условиях рыночного роста — это, в первую очередь, инвес-

тиции в увеличение мощностей и площадей, расширение ассортимента

и географического присутствия. Бизнес в условиях стагнации это то-

чечная работа над издержками, ювелирное управление ассортиментом, покупки, слияния и поглощения конкурентов или других бизнесов, обе-

щающих синергетический эффект. Но главное — активные продажи и

маркетинг.

Нельзя в одном абзаце оценивать весь российский бизнес, но за пос-

ледние 5 лет я повидал много компаний, страдающих тяжкими хроничес-

кими заболеваниями в области продаж. Избалованные долгими годами

роста спроса, они не нарастили коммерческих компетенций, и уж тем

более не занимались маркетингом. Какой смысл изучать тех, кто стоит к

тебе в очереди за товаром, если эта очередь с каждым днем растет?

Я видел компанию, работающую на розничном (!) рынке, у кото-

рой маркетолога даже не было в штате. Ее топ-менеджеры до хрипоты

спорили о том, каким должен быть очередной новый продукт, вместо

того, чтобы выйти за дверь и спросить своих потребителей. Их продажи

росли — но только за счет постоянного открытия новых точек, тогда как

LFL падал. Однако прибыль увеличивалась и успокоенный акционер

улетал в очередной круиз.

У меня на глазах этим летом скончался бизнес петербургского дист-

рибутора стройматериалов. В Питере с этим сложно — число DIY-сетей

на душу населения там едва ли не самое высокое в стране. А DIY-сети не

любят посредников и дистрибуторов и работают только на прямую с за-

водами. Тот дистрибутор продержался долго — он вводил нужные и не-

нужные новинки в ассортимент, отжимал у поставщиков скидки, менял

команду. Год назад он зачем-то запустил филиал в Москве (это теперь

вообще модно, видимо, все решили, что деньги тут бьют из-под земли) и обдумывал Краснодар. Не делал он только одного — не выгонял своих

ленивых менеджеров прочь из офиса, в поля, к клиентам. Маркетолога у

него, кстати, тоже не было.

В бизнесе наступает новая и интересная эпоха, и рецессия только

ускорила ее приход. С одной стороны, собственники бизнесов уже не-

молоды, и поэтому им, во-первых, уже труднее усваивать новые идеи, а

во-вторых, в их жизни уже нет места подвигу, им уже трудно вкалывать

как в молодости.

С другой стороны, правила игры на стагнирующем рынке требуют

изменений, совершенно иных подходов, принципиально другой орга-

www.sapcons.ru

216 Приложение

низации всего — продаж, маркетинга, производства, логистики, инвес-

тиций и так далее.

Они будут сопротивляться. Они будут открывать ненужные фили-

алы в Москве и Питере. Раздувать ассортимент с одновременным со-

кращением штата. Бездумно резать «косты». Выгонять одного за другим

директоров, обвиняя их в неспособности вновь разогнать рост бизнеса

до привычных двузначных значений. И ждать, ждать, ждать «окончания

кризиса».

А пока они будут ждать, их места на волне ВТО начнут занимать

иностранные компании. Кстати, вот тогда всем станет понятно, почему

их методы работы так сильно отличаются от наших. Не потому, что у

них «другой менталитет», а потому, что они привыкли жить в условиях

борьбы за каждый процент роста. А такая борьба подразумевает скру-

пулезное внимание к деталям — правилам, инструкциям, процедурам.

И станет вдруг очень видно, что мы по сравнению с ними как банда ба-

шибузуков по сравнению с регулярной, тяжело вооруженной армией.

Мы привыкли брать города воинской смекалкой, молодецким посвис-

том и обычным везением, тогда как они — четкой стратегией, тактикой

и вдумчивой рекогносцировкой местности. И остановить их может толь-

ко Путин, придумав какой-нибудь еще «утилизационный сбор» в обход

правил ВТО.

Многие из наших адаптируются. Или сами додумаются, или отдадут

на откуп менеджерам. Других ждет неприятный сюрприз — вместо спо-

койной старости в Лозанне с бокалом «пти шабли» им придется разгре-

бать руины своего бизнеса в России. Или хоронить его и думать, на что

жить дальше.

Но так или иначе, бизнес в России уже не будет таким, как прежде.

Прошлый бизнес-опыт скоро не будет иметь никакого значения. Умение

договориться с налоговой и растаможить «в серую» отойдет на второй

план. А на первый выйдет маркетинг, технологии продаж, планирова-

ние, оптимизация бизнес-процессов. Короче, все, чему нас 10 лет назад

учили на MBA, внезапно окажется востребованным.

Для тех, кто хочет научиться мыслить стратегически,эта книга может стать хорошим подспорьем — особенно

для предпринимателей, уже имеющих опыт стратегических

ошибок. Для тех, кто думает , что обладает стратегически

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее
От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее

Как создать компанию с нуля, привести ее к успеху, сделав лидером рынка? Питер Тиль, предприниматель, создавший платежную систему PayPal, и первый инвестор Facebook, считает, что основа любого успешного стартапа – уникальный продукт, дающий компании выигрышный статус монополии. Поэтому одно из важных условий выживания любого проекта – умение основателей смотреть на мир по-новому, чтобы заметить выигрышную идею, которую никто еще не развил. Именно эти идеи, впервые озвученные на лекциях в Стэнфордском университете, легли в основу книги Питера Тиля. На примере Facebook, Microsoft, eBay, Twitter, LinkedIn и многих других компаний, а главное – на собственном уникальном опыте работы в PayPal Питер поясняет, какую стратегию нужно выбрать начинающему бизнесмену, чтобы преуспеть при создании собственного стартапа.

Блейк Мастерс , Питер Тиль

Деловая литература