Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Новый ТК РФ, пришедший на смену старому Кодексу законов о труде, во многом изменил регулирование трудовых отношений по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодательством. Соответственно это вызвало немало трудностей в правоприменительной практике, в том числе применение норм ТК РФ, регулирующих заключение трудового договора, т. е. отношения по трудоустройству у данного работодателя. К числу таковых относятся отношения между работником и работодателем с момента вступления их в переговоры по поводу заключения договора и до самого его заключения.

Нужно отметить, что установленное в ч. 1 ст. 11 ТК РФ правило, определяет сферу действия норм трудового права. Согласно этому правилу сам Трудовой кодекс, а также законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, уже заключивших трудовой договор с работодателем. О возможности применения трудового законодательства к отношениям лиц, еще только находящихся в процессе заключения трудового договора, в ст. 11 ничего не упоминается.

До вступления 1 февраля 2002 г. в силу нового ТК РФ ни в Кодексе законов о труде, ни в каком либо ином нормативном правовом акте не было специальных норм, дающих понятие трудового отношения, оснований их возникновения и характеристики сторон. Именно эти положения являются связующим звеном между основными началами трудового законодательства и трудовым договором. Регулирование трудовых отношений является одной из основных задач трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений согласно ст. 16 ТК РФ является трудовой договор, определение которого (помимо ст. 15 ТК РФ) дано в ст. 56 ТК РФ. Следовательно, без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Таким образом, все ключевые моменты взаимоотношений работника и работодателя, их права и обязанности, возникающие в процессе трудовых отношений, закрепляются в трудовом договоре. Подписав трудовой договор, вы можете быть уверены в том, что закон защитит вас от произвола начальства, но при этом обязанности, указанные в договоре, придется соблюдать неукоснительно.

Заявление о приеме на работу и трудовой договор не одно и то же. Последний представляет собой документ с перечнем конкретных прав и обязанностей работника и работодателя. Поэтому, написав заявление, поинтересуйтесь, когда вы сможете подписать договор. Возникает вопрос, стоит ли, нанимаясь на работу, настаивать на составлении письменного договора. Безусловно, это необходимо. Ведь только такой способ оформления трудовых отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам — и работнику, и работодателю. Каждая из сторон получит свой экземпляр документа (являющийся оригиналом), подписанный и заверенный печатью организации. И работник может быть уверен, что работодатель будет выполнять свои обязательства, закрепленные в договоре.