Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

В преамбуле договора указываются:

1) название вида документа (Трудовой договор);

2) номер;

3) дата и место оформления;

4) название организации работодателя с указанием адреса и фамилии руководителя;

5) фамилия, имя, отчество работника, с которым заключается договор, его местожительство.

Далее указываются предмет договора и условия, на которых работника принимают на работу. Следует отметить, что условия могут быть существенными (обязательными для всех трудовых договоров данной инстанции) и дополнительными (касающимися определенной должности или вида выполняемой работы, накладывающие на принимаемого работника дополнительные права или ограничения). Закрепление дополнительных условий в документе дает максимальные гарантии обеим сторонам.

Приложение к материалу

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Москва «_»__г.

Общество с ограниченной ответственность ЮЦ «ЭКОНОМ-ПРИВАТ», именуемое в дальнейшем «Организация» в лице

________________________________________,

действующий на основании Устава, с одной стороны, и

_____________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: