Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

8) следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;

9) рассылает заявки партнерам, принимает ответы на заявки;

10) принимает документы на подпись руководителю;

11) организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;

12) формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;

13) замещает менеджера-диспетчера в его отсутствие;

14) выполняет разовые поручения руководства;

15) имеет другие обязанности, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями и нормативными актами РФ.

2.2.1. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:

1) руководящие и нормативные документы, касающиеся транспортно-экспедиционной деятельности;

2) руководящий состав Общества и его подразделений;

3) правила труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4) другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.

2.2.2. Работник обязан:

1) беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества;

2) не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его руководства;

3) соблюдать установленные в Организации правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2. настоящего трудового договора;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

5) способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.3. Работник имеет право на:

1) предоставление работы, обусловленной п. 1.1. настоящего договора;

2) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.5. Организация обязуется:

1) предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

2) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3) осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4) ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Организация вправе:

1) поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в Организации в порядке установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации;

2) оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации;

4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правила внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.