Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности секретаря в отдел _____________________с окладом ____________

(____________________________________________) руб. в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок —_месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «_»________г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно__________________.

2.2. Работник Общества:

1) получает для руководителя информацию от работников подразделений, вызывает их по его поручению;

2) организует телефонные переговоры руководителя;

3) принимает и передает телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые сообщения и доводит их до его сведения;

4) осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация), ведет и оформляет протоколы;

5) следит за обеспечением руководителя и персонала канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе Общества;

6) передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам;

7) ведет делопроизводство, принимает поступающую корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в Обществе порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы;