Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Под существенными условиями трудового договора понимаются условия, которые обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Без достижения соглашения по ним договор считается незаключенным.

Согласно с. 57 ТК РФ существенными условиями являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Место работы определяется по местонахождению предприятия, учреждения, организации, в которой будет работать лицо, заключившее трудовой договор. Если фактический адрес юридического лица отличается от почтового адреса, должны быть указаны оба. При указании места работы в трудовом договоре необходимо также указать конкретное структурное подразделение, а в некоторых случаях и конкретное рабочее место (если работа связана с разъездами). Именно адрес структурного подразделения (филиала, конкретного рабочего места и т. д.) будет считаться местом работы гражданина.

Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора или отличаться от нее. Момент начала выполнения трудовых функций может также быть указан в приказе о назначении на определенную должность или акте о допуске к работе.

Должность — положение и трудовая функция в учреждении, организации (заведующий, начальник отдела и т. д.), то есть должность, представляющая собой границы компетенции работника, круг его прав, обязанностей и ответственности. Профессия представляет собой род трудовой деятельности (юрист, врач и т. д.). Это самое широкое понятие, включающее в себя различные специальности. Специальность представляет собой определенный вид деятельности в рамках той или иной профессии. Так, в рамках профессии юрист можно выделить специальности — следователь, адвокат, нотариус и т. д. Квалификация — уровень полученного образования и профессиональных навыков (бакалавр, магистр и т. д.). Все эти данные должны быть указаны в соответствии со штатным расписанием предприятия. Штатное расписание представляет собой локальный нормативный документ организации, в котором закреплен ее должностной и численный состав. Штатное расписание содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах.

В Российской Федерации действуют Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов [17] , Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [18] и Единый тарифно-квалификационный справочник. В данных нормативных актах содержится описание трудовых функций работников и требования к их знаниям умениям и квалификации. Кроме того, для определения трудовой функции следует руководствоваться Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих [19] Трудовые функции работников могут быть закреплены в локальных нормативных актах — должностных инструкциях.

Основные права и обязанности работников и работодателей закреплены в ст. 21—22, 57, 68 ТК РФ. Права и обязанности работника и работодателя обычно устанавливаются в разработанном в организации примерном бланке трудового договора контракта. В конкретном трудовом договоре права и обязанности работников целесообразно конкретизировать применительно к выполняемой трудовой функции. При этом следует учитывать, что трудовой договор не может содержать пониженный по сравнению с трудовым законодательством объем прав работников. Относительно объема обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя, а также предоставления работнику большего уровня прав, чем предусмотрено трудовым законодательством, ограничений не имеется.

Закрепление в трудовом договоре характеристик условий труда приобретает особое значение при выполнении данной штатной единицей (работником) тяжелых, вредных или опасных работ, а также при наличии на производстве вредных и опасных производственных факторов. В договоре также указываются гарантии, льготы и компенсации для таких работников. При этом объем гарантий не может быть меньшим, чем установлено законодателем. Работодатель может только конкретизировать гарантии, льготы и компенсации применительно к выполняемой работником трудовой функции или расширить их.

Режим труда и отдыха работника (если он отличается от предусмотренного в данной организации в качестве общего правила) должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Особое значение приобретает указание в договоре режима труда и отдых для работников, занятых на вредных, опасных или тяжелых работах (например, в горячих цехах). Кроме названных, трудовое законодательство устанавливает также особые правила в отношении труда и отдыха и других категорий работников (сокращенный рабочий день для несовершеннолетних работников — ст. 271 ТК РФ, перерыв на кормление ребенка для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет — ст. 258 ТК РФ и др.).

По вопросу установления условий оплаты труда (размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) трудовой договор может содержать отсылку к иным нормативным актом, устанавливающим тарифную ставку (должностной оклад). Размеры доплат (например, за совмещение профессий, должностей, заболевших работников, расширенный объем работ и т. д.), поощрительных выплат (к ним относятся всевозможные премии — по итогам работы, за перевыполнение плана, тринадцатая зарплата) могут содержаться в коллективном трудовом договоре, заключаемом на предприятии или в положении о премировании, действующем в данном юридическом лице. Надбавки могут быть установлены как федеральным законодательством (за ученую степень и др.), так и локальными актами предприятия (так называемые профнадбавки, выплачиваемые за коэффициент трудового участия работника и др.).

Виды и условия социального страхования подлежат обязательному закреплению в трудовом договоре, только если работодатель осуществляет дополнительное страхование работников (например, в каких-нибудь негосударственных страховых фондах или компаниях). Обязательные отчисления в государственные фонды социального, медицинского, пенсионного страхования в трудовом договоре не указываются.

Таким образом, существенные условия трудового договора подразделяются на подлежащие закреплению в обязательном порядке в отношении любых работников и закрепляемые только в отдельных случаях (для некоторых категорий работников, некоторых профессий или действующие только на данном предприятии).