Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Отечественное трудовое законодательство предусматривает возможность заключения двух видов трудовых договоров — на неопределенный срок и срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в ситуациях, когда специфика работы или условия ее выполнения не дают возможности заключения договора на неопределенный срок. Указанный в срочном трудовом договоре срок его действия не может быть больше 5 лет, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Срочный трудовой договор, который заключен при отсутствии достаточных к тому оснований или в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства (инспекцией по труду), или судом должен быть признан бессрочным. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ содержит основания заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор может быть заключен с работником, нанимаемым для замены временно отсутствующего, если за отсутствующим работником сохраняется место работы (в связи с отпуском по беременности и родам, ученическим отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей и т. д.). Причиной установления срока договора в данном случае выступает, с одной стороны, необходимость замещения вакантной должности, а с другой — необходимость восстановления на своем рабочем месте сотрудника, вернувшегося к работе после отсутствия. Заключение срочного трудового договора для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; объясняется тем, что никакое обучение или стажировка не могут быть бессрочными и через какое-то время работник принимается на должность с полной оплатой и всеми правами сотрудника. Работник по совместительству также может быть заменен в конце концов на работника, для которого работа в данной организации является основной.

Сама работа может носить срочный, временный характер. К ним относятся временные или сезонные работы; срочные работы по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также проведение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; работа в организациях, созданных на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; временные работы, на которые направляют органы службы занятости населения, в том числе и проведение общественных работ.

Временный характер трудового договора может быть обусловлен спецификой профессии, должности или места работы, как то: работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; труд в организациях — субъектах малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также у работодателей — физических лиц; направление на работу за границу; труд творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов; работа научных, педагогических и других работников, заключивших трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса; избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; труд руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Дневная форма обучения, пенсионный возраст, состояние здоровья и так далее могут тоже в значительной мере требовать сокращения рабочего времени. Разумеется, работодателю выгоднее подыскивать на данную вакансию человека, который сможет работать полный день. Поэтому с указанными лицами также может быть заключен срочный трудовой договор.

Инициатором заключения срочного трудового договора может быть как работодатель, так и сам работник.

Истечение срока трудового договора не влечет автоматически его прекращения. Если ни одна из сторон не пожелает его прекращения, договор считается пролонгированным. Об истечении срока действия трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до его увольнения. Поскольку в договоре может быть указан не срок его действия, а обстоятельства, с которыми связывается его прекращение, то ст. 79 ТК РФ специально рассматривает данные основания прекращения. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

По окончании срока действия договора надлежащим образом уведомленного работника можно уволить, даже если он находится в отпуске или на больничном. Следует также учитывать, что согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения его срока в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению сотрудницы продлить действие договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока, выходное пособие работнику не выплачивается.