Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Работников, регулирование труда которых также имеет значительную специфику, можно дифференцировать по различным основаниям — социальной категории, сфере деятельности, замещаемой должности, условиям выполнения трудовой функции, территориальной характеристике работы и т. д.

Труд инвалидов. Наиболее существенные особенности из всех социальных категорий имеет регулирование труда инвалидов. При приеме инвалидов на работу необходима рекомендация МСЭК, документы, подтверждающие инвалидность. Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю. В соответствии с медицинским заключением снижается и продолжительность рабочего дня, но она не может превышать 7 ч в день. К работе в ночное время, т. е. с 22 до 6 ч, а также к сверхурочным работам инвалиды допускаются только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинским заключением по состоянию здоровья. При этом необходима подпись инвалида на документе, удостоверяющем разъяснение ему права отказаться от таких работ. Аналогичное правило установлено и для привлечения данной категории работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Для них увеличена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней.

Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (федеральными законами предусмотрено аналогичное право для некоторых других категорий инвалидов).

Работодатель обязан создавать для инвалидов индивидуальные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Для инвалидов устанавливается определенная квота рабочих мест. Согласно ст. 21 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Труд руководителей, их заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главных бухгалтеров. ТК РФ распространяет действие своих норм на руководителей любых организаций независимо от формы собственности, за исключением ситуаций, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Нормативными актами или учредительными документами конкретной организации может предусматриваться особый порядок заключения трудового контракта с данными работниками (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности заключается только срочный трудовой договор.

В связи с особой важностью для организации выполняемых данными работниками трудовых функций для них установлен повышенный испытательный срок при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев.

В отличие от работников, заработная плата которых определяется в трудовом договоре, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК РФ).

Кодексом ограничено право руководителей организаций на работу по совместительству: руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения либо уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).

Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер несут полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а руководители организаций при наличии виновных действий, в случаях, предусмотренных федеральными законами, — и за упущенную выгоду.

В отношении данных категорий лиц предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора-контракта (подробнее смотри § 11.3 Справочника).

При расторжении трудового договора с данными работниками в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

Установлен более продолжительный срок уведомления при расторжении договора по инициативе руководителей организаций. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Федеральными законами особенности регулирования труда руководителей организаций могут распространяться и на членов коллегиального исполнительного органа.

Совместители и лица, совмещающие профессии (должности). Совместительство законом подразделяется на внутреннее (в рамках организации, в которой осуществляется основная трудовая деятельность) и обычное (в другой организации).

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). С совместителями заключаются в основном срочные трудовые договоры. Работа по совместительству (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Оплата труда совместителю производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных в трудовом договоре и не ухудшающих положение работника.

Статья 282 ТК РФ содержит четыре признака совместительства:

1) регулярность;

2) оплачиваемость;

3) выполнение ее в свободное от основной работы время;

4) оформление трудовым договором.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (речь идет о руководителях организаций, государственных и муниципальных служащих, на которых распространяется запрет на предпринимательскую деятельность), и др.

При приеме на работу по совместительству не требуется ничьего разрешения (если иное не установлено федеральными законами), предъявляются только документы, удостоверяющие личность.

Совместитель имеет практически такой же объем прав и гарантий, как и основной работник, за исключением одного положения — «северные» льготы, гарантии и компенсации предоставляются по основному месту работы. Совместитель также имеет право на отпуск, однако отпуск ему предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрено дополнительное основание увольнения — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной. Но в таком случае совместителю обычно предлагается другая работа по совместительству.

Временные и сезонные работники. С этими категориями работников заключаются срочные трудовые договора. Данная особенность объясняется спецификой выполнения ими трудовой функции. Под временной работой понимается работа непродолжительная (на срок в пределах 2 месяцев).

Договор на сезонную работу заключается, когда в силу природных, климатических условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Временным работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, а у сезонных работников этот срок не может превышать 2 недель.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере не более 4 дней или на соответствующую компенсацию отпуска при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Аналогичное правило подсчета размера отпуска установлено и для сезонных работников.

Временные работники не получают компенсации при увольнении. При досрочном расторжении трудового договора сторона, по инициативе которой происходит расторжение, обязана в письменном виде уведомить другую сторону за 3 дня до расторжения договора.

При расторжении трудового договора о сезонных работах для работника предусмотрены правила, аналогичные временной работе. Работодатель же обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При увольнении по указанным причинам, работнику выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка.

Особенности регулирования труда надомников. В последнее время широкое распространение получает так называемая надомная работа, под которой понимается выполнение работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Конечно, бухгалтеру при наличии дома персонального компьютера с установленными необходимыми программами нет необходимости постоянно присутствовать на рабочем месте. Однако надомная работа будет считаться таковой только при наличии заключенного трудового договора с надомником, в противном случае, такая работа регулируется нормами не трудового, а гражданского права.

Порядок осуществления работы, предоставления материалов или компенсации их стоимости, вывоза готовой продукции, оплаты труда и другие условия должны быть обязательно предусмотрены в трудовом договоре.

ТК РФ устанавливает единственное ограничение в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность на дому: работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).