Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В

отдельных случаях, когда работники проживают на слишком отдаленном расстоянии от места работы или на месте работы отсутствует необходимая жилая инфраструктура, работодатель вынужден прибегнуть к вахтовому методу работы. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ч. 1—2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, осуществляющие свою деятельность вахтовым методом, проживают в отстроенных работодателем вахтовых поселках, обеспечивающих только необходимый минимум удобств.

Законом установлены ограничения в категориях работников для привлечения к работам вахтовым методом. Запрещено привлекать к таким работам работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахта состоит из смены и междусменного отдыха. Непрерывная продолжительность вахты не может превышать 1 месяца. В исключительных случаях при согласии профсоюзного органа вахта может быть увеличена до 3 месяцев.

При работе вахтовым методом производится суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год. При этом учитываются и все рабочее время, и время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. График работы утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до отправки на место. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Кодексом.

Переработка рабочего времени накапливается в течение года, затем суммируется и компенсируется работникам предоставлением дополнительных дней отдыха.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрены ст. 302 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Труд данной категории лиц в основном подчиняется общим правилам ТК РФ. Однако имеется и некоторая специфика.

Работодатель — физическое лицо обязан:

1) оформлять трудовой договор с работником в письменной форме и регистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор является единственным подтверждением работы у работодателя — физического лица в связи с тем, что такой работодатель не вправе вносить записи в трудовые книжки или оформлять трудовые книжки лицам, впервые поступающим на работу.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с особо тяжелыми климатическими условиями, в которых осуществляют свою трудовую деятельность данные работники, они поставлены в более льготные условия по сравнению с остальными лицами. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 402.

Работающим в таких местностях лицам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Районный коэффициент устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Информационное письмо от 19 мая, 9 июня 2003 г. № 670-9, 1199-16, 25-23/5995. Согласно данному Письму в зависимости от конкретной местности установлены коэффициенты в размере от 1,15 до 2.

Процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается за стаж работы в указанных местностях.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ч. 1 ст. 318 ТКРФ).

Если в семье работников данной местности имеется ребенок в возрасте до 16 лет, то одному из родителей по письменному заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительность рабочей недели снижена до 36 ч, но заработная плата выплачивается в полном объеме.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, одному из работающих родителей должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск или его часть, но не менее 14 дней.

Для «северян» установлены повышенные гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ). Им компенсируются расходы на переезд в район Крайнего Севера на место работы (ст. 326 ТК РФ), расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), а также устанавливаются другие гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и др.

Другие категории работников. ТК РФ раскрывает также особенности регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54), работников транспорта (гл. 51), педагогических работников (гл. 52), работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (гл. 53), лиц, работающих в организациях

Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ), медицинских работников (ст. 350 ТК РФ), работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов (ст. 351 ТК РФ).