Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) производится не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере должна оплачиваться продукция (выполненные операции) и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (сдельно-прогрессивная система);

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При повременной системе оплаты труда оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. В том случае, когда оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, расчет заработка будет не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, необходимо установить часовую или дневную ставку, на основании которой будет рассчитываться оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Помимо этого, необходимо установить, была ли эта работа в пределах месячной нормы рабочего времени или уже сверх данной нормы. Это важно знать, поскольку именно от этого зависит размер оплаты работы.

В том случае, когда работа производилась в рамках нормы рабочего времени этого месяца, оплата работы будет не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. В том случае, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни была сверх месячной нормы рабочего времени, к окладу работника доплачивается не менее двойной дневной ставки или же фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачиваются по двойной часовой ставке.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ), может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном и трудовом договоре, при этом размер оплаты не может быть ниже предусмотренного законом. Работодатель может за счет своих средств увеличить такие выплаты, но уменьшать их он не вправе.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако предоставить другой день отдыха работодатель может в том случае, если у него есть для этого возможность. Если же работодатель такой возможности не имеет, он не обязан этого делать. Работник в данном случае имеет право требовать только повышенной оплаты труда.

В том случае, когда работодатель имеет возможность предоставить работнику взамен отработанного выходного дня другой дополнительный выходной день, работник должен написать соответствующее заявление (о предоставлении ему дня отгула) на имя работодателя. Кроме того, предоставление отгула может быть оформлено приказом работодателя, где ставится надпись «согласен» или «не возражаю».