Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Глава 21. Ответственность за нарушения законодательства о труде

21.1. Понятие и общие положения ответственности за нарушения законодательства о труде

Об ответственности за нарушение законодательства о труде мы кратко говорили в первой главе. Хотелось бы теперь рассмотреть все виды ответственности подробнее.

Любая ответственность состоит в претерпевании лицом определенных неблагоприятных последствий нарушения правовых норм. Ответственность за нарушение трудового законодательства является отрицательной реакцией государства на совершение лицом правонарушения в соответствующей сфере. Ответственность строится на ряде принципов: законности, равенства всех субъектов права, справедливости, целесообразности и применении мер ответственности только за правонарушения, предусмотренные законом. Существует пять видов ответственности: уголовная, административная, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная. Правонарушение представляет собой деяние (действие или бездействие), нарушающее нормы права. Правонарушения можно подразделить на ряд видов: преступления (уголовные правонарушения), административные правонарушения, гражданско-правовые и дисциплинарные проступки.

Преступлением согласно ч. 1 ст. 14 УК РФ признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Кодексом под угрозой наказания.

Административное правонарушение — это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ).

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Гражданско-правовой проступок представляет собой причинение материального или морального ущерба посредством нарушения определенного правового установления или запрета, в результате чего возникает новое обязательственное правоотношение.

Таким образом, в соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

21.2. Уголовная ответственность