Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

О правомерности увольнения работника по результатам аттестации свидетельствуют следующие обстоятельства, подтвержденные документально:

1) проведенная аттестация сотрудника. Для доказательства соблюдения порядка проведения аттестации представляется Положение об аттестации сотрудников предприятия, приказ о проведении аттестации, подтверждение уведомления работника за 2 недели до аттестации, аттестационный лист, протокол;

2) негативные итоги аттестации сотрудника и рекомендация на увольнение сотрудника, которая дана аттестационной комиссией. Данные факты свидетельствуют о недостаточной квалификации работника и, как следствие, о несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе. Доказательством служит аттестационный лист с оценками, подписанный председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, протокол проведения аттестации;

3) иные обстоятельства, свидетельствующие о недостаточной квалификации сотрудника. В качестве доказательств можно предоставить письменные жалобы клиентов на качество работы сотрудника, справки о невыполнении норм труда, рапорта или докладные записки непосредственного начальника о нарушениях, акты о браке;

4) отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации. Доказательства: письменное предложение работнику о переводе его на другую должность, письменный отказ работника, документ или показания руководителя организации об отсутствии вакантных должностей в организации;

5) отсутствие у работника листка временной нетрудоспособности, данных о направлении его в отпуск, личное присутствие на аттестации;

6) участие в составе аттестационной комиссии полномочного представителя выборного профсоюзного органа, если работник — член профсоюза, или последующее письменное согласие профсоюза на увольнение работника. Это доказывается наличием подписей в аттестационных документах и показаниями представителя. Согласие профсоюза на увольнение может быть подтверждено также выпиской из протокола заседания профкома и письменным согласием профсоюзной организации на приказе об увольнении работника.

Следует учитывать, что, как правило, в судах существует негласная презумпция виновности работодателя. Конечно, не все вышеперечисленные документы могут потребоваться вам в судебном заседании. Но, собрав описанный пакет документов, вы практически полностью застрахуете себя от неблагоприятного судебного решения.

Глава 8. Типичные ошибки при приеме на работу