Читаем Делать как Я полностью

Тут мы с ней и договорились о встрече на нейтральной территории для обсуждения всех деталей и условий дальнейшего сотрудничества. На этой встрече я сообщил, всё, как есть. Объяснил, что я продолжу работать на прежнем месте, и рассказал, что у нас на открытие салона имеется всего 200 тысяч. Аренда в месяц стоила 45 тысяч, значит, за 2 месяца нужно заплатить 90 тысяч. На обустройство мы можем потратить 100 тысяч, и ещё 10 оставить на запас.

Удивительно, но Вероника (так звали мастера), загорелась этой идеей похлеще меня. Мы договорились, что работаем 50/50. Всю организацию она готова была взять на себя. Я был только «за», ведь Вероника в точности знала, что требуется для настоящего салона. Она занималась всеми мелочами, даже нашла знакомого, который буквально за копейки сделал нам вывеску. Как сейчас помню, мы заплатили ему всего 2 000 р. Да, это не была навороченная мажорская вывеска, но ведь салон не предназначался для богатых модников.

Вероника нашла кресла – подержанные, но в отличнейшем состоянии. Мы не делали ремонт в помещении, но мастер великолепно обыграла недостатки и изъяны стен с помощью плакатов и штор. В итоге, организация обошлась нам всего в 78 тысяч. Остаток средств мы решили отложить на чёрный день.

Вероника пообщалась со своей коллегой, и та согласилась перейти в нашу парикмахерскую. После первой беседы с Вероникой прошло две с половиной недели. Немного затягивалось, по крайней мере, так казалось мне. Я ведь горел желанием поскорее открыть салон. Хотелось, чтобы мечты воплотились в реальность, чтобы идея начала приносить плоды.

Итак, настал первый рабочий день нашей парикмахерской. Естественно, я взял выходной, чтобы поработать на ресепшене. Многие посетители салона удивлялись, видя на этом месте молодого парня. И всё пошло просто замечательно, даже чуть лучше, чем я ожидал. Ведь клиентов «приманивать» не пришлось, к нам шли те, кто привык стричься у Вероники и Оксаны. Периодически появлялись и «залётные», как мы их называли.

Средняя цена стрижки у нас была 250 р. – мужская и 400 р. – женская. В день приходило в среднем по 10 клиентов, плюс-минус три человека. По итогу работы первого месяца мне хватило на аренду и ещё осталось 3 000 на себя. Это было намного лучше моего первого опыта с татарскими пирогами. Параллельно с предпринимательством, я продолжал работать и получать зарплату.

Конечно, не всё было гладко и замечательно. Тут я тоже допустил один очень важный промах. Вскоре обнаружилось, что, когда я нахожусь в своей парикмахерской, выручка получается немного больше. Примерно на 800- 1 000 рублей больше, чем в дни моего отсутствия. Я обратил на это внимание только под конец второго месяца работы. Сразу же возникли подозрения, что парикмахеры меня обманывают с деньгами.

Пять дней в неделю я работал менеджером смены, и только два дня мог уделить своей парикмахерской. Бросить работу, чтобы контролировать мастеров, я не мог. «Подушку безопасности» нужно сохранять. И тут появилась неплохая идея – нанять мальчика-девятиклассника, чтобы он с открытия до закрытия салона сидел на другой стороне улицы и просто подсчитывал, сколько человек вошло и вышло. Мальчик считал 3 дня подряд. Ежедневно меня обманывали на 3 клиента.

Я сразу же решил перевести это в деньги и понять, во сколько мне обходится обман. Я не знал точно, какие именно услуги были оказаны посетителям, но взял в расчёт минимальный стандарт – мужскую стрижку. Она стоила 250 р., с вычетом 50 % получалось 125 р. Умножив это на 3, получаем 375 р. А если умножить 375 р. на 30 рабочих дней, то выходит 11 250 р. Такую сумму в месяц утаивали от меня мои мастера. Притом, что расчёт я делал по минимуму!

Дальше, конечно же, я сообщил парикмахерам, что проверил их честность и посадил человека подсчитывать количество людей, находившихся в парикмахерской дольше 20 минут. Наблюдение складывалось не в пользу мастеров. Конечно, обе сотрудницы покраснели и выдвинули «сто-пятьсот» обмазок, чтобы оправдать своё мошенничество. Поговорив, мы условились, что подобное больше не повторится. Я предупредил, что периодически буду проверять их.

Во второй месяц мне пришлось добавить своих 6 000 в оплату аренды. Дальше каждый месяц приносил мне прибыль от 5 до 16 тысяч в месяц. Я занимался этим бизнесом около года. Расстался я с ним, к моему сожалению, тоже не очень корректно. Вероника, предложила выкупить мою долю за 450 тысяч. Я подумал буквально неделю и согласился. В течение этого периода я не особенно много зарабатывал, поэтому скопил всего 200 тысяч.

После перепродажи моей доли Веронике у меня на руках оказалось 650 тысяч. И тут я задумался, стоит ли открыть что-то лучшее или просто погасить кредит. За этими раздумьями прошло 2 месяца. Сложно было решиться, да и большие деньги оказались для меня великим соблазном. Казалось бы, совсем чуть-чуть «пошопился» и погулял по клубам, а в результате осталось всего 300 тысяч.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес