Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

Г. Бройниг, реагировать как дзюдоист. Дайте партнеру “выпустить

пар”, а сами между тем:

- слушайте, для того чтобы лучше распознать по поведению

партнера его цели и интересы;

- задавайте уточняющие вопросы, если ваши аргументы или

требования отклоняются;

- рассмотрите под новым углом зрения обстоятельства дела; - следите за тем, чтобы ваша аргументация строилась на

конструктивной основе;

-скажите “Ну ладно!” и молча, не спеша, соберите свои бумаги.

Если партнер не выносит молчания, то он в большинстве случаев

сам повернется к вам лицом и нужный для вас разговор

продолжится в новом русле.

303

§ 10. ПРИМЕРНЫЕ ТАКТИКИ РЕАГИРОВАНИЯ

ПО Г. БРОЙНИГУ

Тактика переговоров

1. Партнер занял полностью

противоположную позицию

2. Вам предъявляют завышенные

требования.

3. Вас поджимают со временем.

4. Партнер вас непрерывно

перебивает.

5. На аргумент противоположной

стороны вам ничего не приходит в

голову дельного.

6. Вам кажется, что партнер

задерживает переговоры.

7. Вам в навязчивой манере

задают вопросы.

8. Приводят в поддержку своих

аргументов цифры, данные, факты,

результаты исследований, которые вам

неизвестны.

9. Пункты договора и условия

сделки, выдвигаемые

противоположной стороной, представляются

несущественными.

10. Партнер обращается с вами

снисходительно.

11. Употребляет термины,

которых вы не знаете.

12. Ставит цель переубедить вас.

Так вы можете реагировать

Ожидайте до тех пор, пока

партнер что-либо скажет.

Дайте понять, что такие условия

для вас не подлежат обсуждению.

Скажите четко, что вы можете

воспользоваться другими предложениями.

Попросите вежливо, но твердо

дать договорить вам до конца.

Повторите предложение.

Часто бывает достаточно

промежутка времени между фразами, для

того чтобы вновь сосредоточиться на

обсуждаемом вопросе.

Объясните, что вы должны обсудить

вопрос с другим партнером. Тем самым

вы выдвигаете уважительную причину

для назначения нового срока

переговоров. Аргументируйте гипотетически:

-Приняв,я бы…

- Если бы мы пришли к результату

тогда, когда…

Оценивайте лишь то, что партнер

хочет сказать по существу.

Требуйте точного указания

источника; попросите, чтобы вам дали в

руки оригинал.

Попросите поточнее раскрыть

существо предложений.

Покажите, что вы не обращаете

внимания на то, как себя ведет партнер.

Настоятельно попросите партнера

четко и доступно объяснить

применяемые термины.

Не торопитесь начинать

переговоры; используйте время на разговоры

личного характера.

Охарактеризуйте проблему и при

этом в центр внимания поставьте

интересы партнера.

Сформулируйте свое предложение о

принятии решения в форме вопроса:

- какого вы мнения о…?

- как вы расцениваете…?

304

§ 11. ВАРИАНТЫ ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

Для того чтобы понять цели, во имя которых партнер ведет

данные переговоры, необходимо проанализировать его действия.

J1. С. Вечер в книге “Секреты делового общения” предлагает

следующие варианты поведения:

фиксация достигнутого

Центральное место занимает этап согласований позиций

(редактирование текстов). Может иметь значение и этап

уточнения позиций. Среди способов наиболее важным является открытие

позиций. В качестве тактических приемов используется “прямое

открытие позиций”, “внесение взаимоприемлемых предложений”.

Торг

В качестве основных выступают этапы обсуждения позиций

(дискуссия) и их согласование. Они занимают практически все время

на переговорах. Среди способов подачи наиболее интенсивно

используется способ подчеркивания различий, а также закрытия позиіфш.

Активно применяются следующие тактические приемы: “пакетирование”, “вымогательство”, “требование в последнюю

минуту”, “завышение требований”, “указание на слабые стороны

партнера”, различные виды “ухода”.

Совместный анализ

Наибольшее значение имеют этапы уточнения позиций и их

согласование. Основные способы подачи позиций - открытие и

подчеркивание общности. Среди тактических приемов наиболее

распространенными являются: “прямое открытие позиций”, “поиск общей

зоны решения”, “внесение взаимоприемлемых предложений”.

Информационно-коммуникативная функция

Особое внимание уделяется этапу уточнения сторонами позиций

друг друга, имевшихся представлений. Среди способов подачи

позиций наиболее активно используются: открытие позиций и, в

тех случаях когда информация нежелательна - закрытие.

В качестве тактических приемов привлекаются: “прямое

открытие позиций”, “указание на возможные действия в определенном

направлении”; могут использоваться, хотя и в меньшей степени, приемы, связанные с закрытием позиций.

Регуляция, контроль, координация

В качестве основных этапов выступают уточнение позиций и их

согласование. Среди способов наиболее значимый - открытие

позиций. К тактическим приемам, реализующим эту функцию, следует отнести “прямое открытие позиций”, “указание на

возможные действия в определенном направлении”.

Отвлечение внимания партнера от других проблем

Особое внимание уделяется этапу уточнения и обсуждения

позиций (дискуссия) и, возможно, согласованию позиций. Среди спо-

305

собов могут использоваться все четыре (открытие, закрытие

позиций, подчеркивание общности и различий).

В качестве тактических приемов применяются различные их

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес