Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

или иной ситуации. Произносящие такие звуки люди, как правило, не осознают этого, поэтому мы можем зафиксировать их

повторяемость у одних и тех же людей. Так, например, есть люди, которые

заходят все, что происходит, трагичным безысходным, поэтому они, не отдавая себе в этом отчета, постоянно вздыхают или постанывают.

Анализируя такого рода сигналы, психоаналитики усматривают

здесь глубокое, но не осознаваемое и не изжитое горе или беду.

Человек как бы демонстрирует страдание, которое делает его

фактически “чувствующим себя больным”, хотя и не осознающим причины

этого. Такое состояние, как показывают исследования, может быть

вызвано, с одной стороны, какой-то нарождающейся серьезной

болезнью, которая еще не проявилась в полной мере, или внешними

нерешенными проблемами. Эти звуки в процессе взаимодействия с

другими людьми, как правило, “заражают”, вызывают у них аналогичные

чувства. Поэтому “стонущих” людей сторонятся в принципе, а в

деловой среде - особенно. Таково же отношение и к людям, демонстрирующим хронические страдальческие или брюзжащие интонации.

Такие человеческие проявления во время коммуникации, как

кашель или покашливание, не всегда свидетельствуют о

специфических возбудителях (например, простуда, дым или астматические

явления), иногда это желание “нечто прокашлять”. Подобным

образом интерпретируются и часто проявляющиеся отрыжки: когда

человек “чем-то” терзаем изнутри, то он это “что-то” хочет

символически отрыгнуть. Но так как основная проблема остается

неразрешенной, то это “что-то” продолжает давить на сердце, бронхи, печень или другие органы и раздражать их.

Большинство деловых людей в силу занятости не обращают

внимания на такие сигналы, и тогда процесс может перерасти в

хронический, стать источником таких заболеваний, как язвы, гастриты, колиты и пр., что как раз и характерно для людей с интропунитив-

ной реакцией, то есть вовнутрь (переживание “про себя”, обида, скрываемые от других проблемы, манера, по выражению Д. Карне-

ги, “пилить опилки”).

Таким образом, речь, как считал К. С. Станиславский, это та же

музыка, то же пение. Он настоятельно предостерегал: голос должен

звучать по-скрипичному, а не стучать словом, как горох о доску.

Отталкиваясь от этих рассуждений, можно заметить, что люди, обладающие музыкальным слухом, особенно чувством ритма, придают

своей речи как бы внутреннюю мелодичность, это и делает их

выступление перед партнерами столь эмоционально выразительным, что оно порой гипнотически воздействует на слушателей.

Подобным эффектом блестяще пользовался известный

российский адвокат Ф. Н. Плевако. Так, например, в нашумевшем в те

137

времена уголовном деле околоточного надзирателя Орлова, который

обвинялся в убийстве артистки Бефани, речь Плевако составила

всего полторы страницы. К концу речи вся публика, заполнившая

Московский окружной суд, плакала навзрыд. Плакали все, даже судьи, прокурор и присяжные заседатели. Он блестяще защитил интересы

двух сироток-малюток убитой артистки и добился осуждения

Орлова, адвокатом которого был другой выдающийся русский судебный

оратор князь Урусов.

Нетипичные интонационные конструкции и тембровые краски

отмечаются в воспоминаниях о писателях, поэтах, исполняющих

свои произведения. Так, слушатели И. А. Бунина восторженно

принимали его рассказы в авторском исполнении. У него был

великолепный голос. Он с удивительным мастерством, используя все

разнообразие и богатство русского языка, передавал тончайшие

нюансы мысли, создавая звуковые портреты своих героев; то замедляя, то

убыстряя речь, повышая и понижая голос, рисовал картины

природы. Он завораживал всех своими непередаваемыми интонациями.

Паралингвистические особенности речи деловых людей

позволяют получать самую разнообразную информацию, дополняющую

язык тела, и делать некоторые выводы о личностных особенностях

человека, его характере, внутренних состояних и чувствах.

§ 8. ЗОНЫ И ДИСТАНЦИЯ

В ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ

Дистанцирование - это дистанция, которой придерживается один

человек относительно другого (иногда и по отношению к животным

или предметам), а также неожиданные движения, которые имеют

целью изменение дистанции, например резкий шаг назад.

Как известно, далеко не каждого человека мы подпускаем близко

к себе. Чтобы можно было говорить о дистанции, которая в

зависимости от обстоятельств отделяет нас от другого, нужно

подразделить окружающее нас пространство на четыре зоны: интимную, личную, социальную, публичную.

Интимная зона в коммуникации

В английском языке интимная зона называется “buble”, что

означает “пузырь”. Внутри нашего “пузыря” мы чувствуем себя как бы в

безопасности. Людей, которых мы не подпускаем к границе

интимной зоны, мы держим на расстоянии примерно вполовину

вытянутой от тела руки (не менее 45 см). Единственное условие, при

котором мы подпускаем кого-либо к себе близко - это доверие, в

остальных случаях мы как бы окружаем себя “аурой”, “панцирем”, словно

это вторая наша кожа.

138

В деловом взаимодействии вторгаться в чужую интимную зону

вообще не принято, поэтому многие люди с трудом переносят

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес