Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

[Источник: Вера Биркенбил. Язык интонации, мимики, жестов. СПб., 1997, с. 145]

Интересен и тот факт, что, как только люди попадают на чужую

территорию, то они сразу же “захватывают” свое место и после

перерыва каждый ориентируется именно на него, оно становится как

бы частью их интимной или личной зоны.

Кстати, по тем же законам действует и водитель автомобиля - вы

сами: когда кто-то преграждает вам путь, обгоняет или “подрезает”, это вызывает у вас столь бурную реакцию, что она может поразить

вас самих, хотя объясняется просто - находясь за рулем, сливаясь с

машиной, вы начинаете считать собственностью некоторую зону

уже не вокруг себя, а вокруг автомобиля и соответственно

реагировать на посягательства на нее.

Знание подобных фактов дает возможность деловым людям, с

одной стороны, соблюдать “правила игры” (неписаные правила

приличия), с другой, использовать пространственные

характеристики для сознательной трансформации сценариев взаимодействия.

Социальная зона в коммуникации

Социальная зона - это то расстояние, на котором мы держимся

от людей, которых не очень хорошо знаем или вовсе незнакомы, а

также при взаимодействии с малой группой - 15±7 человек. Обычно

такое расстояние принято при групповой деловой встрече, совещании, дискуссии, пресс-конференции, семинаре, “круглом столе”

и пр.

В деловом взаимодействии такое общение осуществляется на

расстоянии от 1,2 до 3,5 м. Социальная или общественная зона

граничит с личной (межличностной), она предназначена, как правило, для деловых контактов, но может быть открыта, например, для

начальника, коллег или обслуживающего персонала, однако лишь до

тех пор, пока мы не увидим угрозу нашей интимной зоне. Очень

важно, чтобы деловые партнеры фиксировали те сигналы тела, которые свидетельствуют о приближении к “допустимой” границе.

Ведь отрицательная реакция и психологический дискомфорт при

нарушении дистанции возникают бессознательно. Об этом

следует помнить всем, кто работает с клиентами: юрист - клиент, врач - больной, продавец - покупатель и пр. Как бы ни была важна

ваша проблема, нельзя в буквальном смысле слова “наседать” на

партнера, в противном случае отрицательный результат вашим

переговорам обеспечен.

143

Чтобы адекватно интерпретировать реакцию партнера, необходимо задать вопросы на отражение чувств, на понимание или

уточнение и использовать полученную информацию для самокоррекции.

Социальная зона позволяет ее участникам не только слышать

партнера, но и видеть; как правило, взгляд должен быть направлен

на лицо и на руки. Ладони человека приспособлены для того, чтобы

прикрывать лицо. Во многих жестах “рука-лицо” присутствует

желание что-нибудь скрыть. Например, если партнер или

коммуникатор, общающийся с группой, смеется “в ладошку”, это значит, что

он не хочет, чтобы смех заметили. Для этого человек подносит одну

или обе руки со сведенными вместе пальцами ко рту. Лицо

закрывают также при чувстве смущения, стыЯа или же К0ГДа не хотят Де”

монстрировать свою реакцию, или для защиты.

Если кто-то во время обсуждения проблемы прикладывает свои

ладони к одной или к обеим сторонам головы, создавая “шоры”, то

тем самым он хочет оградить себя от раздражителей, чтобы целиком

и полностью сконцентрироваться на информации: той, которую

слышит, или той, которую хочет высказать сам.

Количество жестов “рука-лицо” заметно возрастает, когда кто-то

из участников взаимодействия лжет или пытается солгать. Наиболее

часто “лжецами” используются следующие жесты, которые при

социальной дистанции великолепно “с^итываются”: поглаживание

подбородка, прикрытие рта, касание но?а, потирание щеки, касание

или поглаживание волос на голове, потягивание за мочку уха, потирание или почесывание бровей, сжимание губ.

Символически эти движения означает либо самонаказание, либо

успокаивание, либо маскировку.

Показателен при групповой дискуссии жест зажатия ушей двумя

руками, что означает стремление перебить возражающего вам

человека, как бы говоря: “Я совсем не хо^У слушать то, что ты

говоришь”. “Увеличение” же уха или уше0 может, наоборот, служить

сигналом: “Я хочу услышать все, что вМ говорите”. Если при этом

партнер как бы тянет себя за мочку уха - это может быть сигналом

либо наказания самого себя за то, что совесть нечиста, либо

растерянности.

Весьма полезную для делового взаимодействия информацию о

партнере можно получить наблюдая з# движениями “рука-нос”.

Оказывается, неуверенные в себе люди значительно чаще касаются

своего носа, чем те, которых можно отвести к категории

чувствующих себя уверенно. С прикосновением к носу могут быть связаны

состояния задумчивого размышления и пассивности.

Однако в большинстве случаев прикосновение к носу

представляет собой знак проявления смущения, настигнутое™ врасплох. При

этом касание носа и ложь (или попытка солгать) очень часто проис-

144

ходят одновременно. Дело в том, что в момент сознательной лжи у

человека возрастает напряжение. Это приводит к физиологическим

изменениям в носу, вызывающим зуд. Едва ощутимое щекотание и

желание поднести руку “сходятся” и “запускают” само движение.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес