Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

прибегать к достаточно грубому воздействию - как физическому, так и психологическому. Приведем пример.

В 3-й Книге Царств (гл. 3, с. 23-28) описан суд, который вершил

мудрый царь Соломон над двумя женщинами, обвинявшими друг

друга в краже грудного младенца. Одна из них утверждала, что ее

соседка ночью подменила своего мертворожденного ребенка на ее, живого, вторая же женщина все это отрицала.

Соломон размышлял недолго. Его решение было коротким и

жестоким, как удар молнии, и вначале оно поразило всех

присутствующих своей нелепостью, ибо люди, окружавшие царя, не могли

сразу проникнуть в мудрость его замысла.

“И сказал царь: эта говорит: мой сын живой, а твой сын мертвый, а та говорит: нет, твой сын мертвый, a мой сын живой.

И сказал царь: подайте мне меч. И принесли меч к царю. И сказал

царь: рассеките живое дитя надвое и отдайте половину одной и

половину другой. И отвечала та женщина, которой сын был живой, царю, ибо взволновалась вся внутренность от ее жалости к сыну своему: О!

господин мой! Отдайте ей этого ребенка живого и не умерщвляйте

его. А другая говорила: пусть же не будет ни мне, ни тебе, рубите.

И отвечал царь и сказал: отдайте этой живое дитя и не

умерщвляйте его: она-его мать.

И услышал весь Израиль о суде, как рассудил царь; и стали

бояться царя, ибо увидели, что мудрость Божия в нем, чтобы

производить суд” (Гл. 3, с. 23-28).

Соломон был прирожденным психологом. Он знал, что в

стрессовом состоянии практически любой человек ведет себя иначе, чем в покое, именно тогда он и допускает вербальные и

невербальные ошибки.

Таким образом, симптомы лжи, неискренности можно выявить.

С этой целью проделайте следующее:

1) задавайте прямые вопросы, глядя прямо в глаза собеседнику, и

следите за его реакцией;

2) глядите на партнера в упор, с явным выражением сомнения в

достоверности его утверждений;

172

3) используйте речевые, мимические и прочие приемы, направленные на активизацию реакций собеседника; 4) ведите разговор с нарушением интимной зоны собеседника, подходите к нему сзади, сбоку, спереди;

5) посадите вашего собеседника спиной к открытому пространству

(двери, проходу, окну);

6) ладони поверните вниз, к полу;

7) используйте вопросы-ярлыки (“не так ли?”), прием “выбор без

выбора” (типа “сейчас или позже?”).

В литературе по коммуникации даются рекомендации не только

для тех, кто хочет разоблачить обман, но и для тех, кому нужно

действовать с хитрецой. “Употреблять расчет, но не злоупотреблять им.

На показ его не выставляй, тем паче не позволяй разгадать, расчет

надобно скрывать, он настораживает, особенно расчет тонкий, он

ненавистен людям”, так советовал много лет назад известный

мыслитель Бальтасар Грасиан. Если внимательно прочитать эти слова, то оказывается, что их можно использовать и для разоблачения

лжеца, то есть того, кто тщательно камуфлирует свои замыслы.

Как известно, многие люди, склонные к обману, первым делом

стремятся внушить своим потенциальным жертвам чувство полного

доверия. Здесь все идет в дело: формирование соответствующей

репутации и создание имиджа правдивого, честного человека, открытая, обаятельная улыбка, доверительный тон разговора, создание

некой легенды, обеспечивающей некритическое восприятие со

стороны партнера, и многое другое, что сегодня в ходу у политиков, предпринимателей, банкиров, адвокатов, релайтеров и психологов.

Как показывает отечественный опыт предпринимательской

деятельности, зачастую ее организаторы прикрывают свой обман

благородными целями: сбором денег на строительство православного

храма или детского дома для сирот, для лечения больных детей или

другой, не менее чистой и возвышенной, цели… Для того чтобы

внушить своим потенциальным “партнерам-жертвам” чувство

доверия к себе, нечестные люди используют и невербальные средства

коммуникации, которые, как правило, также вводят в

заблуждение : открытая ладонь, клятва с рукой на сердце, протягивание к

вам одной или двух открытых рук, улыбка, обворожительная

наивность и многое другое. Все перечисленное - серьезное основание для

наблюдения за партнером и анализа всех поступающих сигналов.

САМОМАРКЕТИНГ

Есть среди деловых партнеров люди, для которых безвыходных положений

не существует. Хитрец знает тысячу способов, чтобы добиться своего. А вы?

Для того чтобы узнать это, вам нужно искренне ответить на вопросы этого теста.

173

Инструкция: отвечайте “да” или “нет”.

1. Когда вам хочется сказать что-то неприятное, задумываетесь ли вы над

тем, что это может обидеть собеседника?

2. Когда вы опаздываете на работу, стараетесь ли пройти на рабочее место

таким образом, чтобы вас не заметили?

3. Просите ли вы коллег, товарищей по работе сделать для вас то, что вы

боитесь (или не хотите) сделать сами?

4. Считаете ли вы, что в любых играх лучше честно проиграть, чем

нечестно выиграть?

5. Когда вы пытаетесь (или пытались) над кем-нибудь подшутить, кого-

нибудь разыграть, сразу ли ваши партнеры понимают, чьих это рук дело?

6. Можете ли вы сказать партнеру заведомо неправду, чтобы

спровоцировать его на откровенность и уступки?

7. Умели ли вы в школе списывать у соседа по парте контрольную работу

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес