Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

так, чтобы он или учитель ничего не заметили?

8. Всегда ли вы находите способ получить то, чего вам очень хочется?

9. Умеете ли вы так схитрить, чтобы никто этого не заметил?

Инструкция: поставьте себе по одному очку за положительные ответы на

вопросы 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 и за отрицательные ответы на вопросы 7, 4.

Сложите сумму баллов.

Комментарий:

Более 6 очков. Вы не просто хитрец. Вы исключительный хитрец. Нет ничего, чего бы вы не могли добиться. Но в этом есть один минус - хитрость часто

ведет к неискренности в общении с людьми. Наверное, стоит быть, хотя бы

в определенных ситуациях делового общения, более открытым.

3-6 очков. Вы, безусловно, человек думающий, вас трудно обмануть, и вы, в

свою очередь, не любите говорить неправду. Для деловой коммуникации

это положительная характеристика и эффективная стратегия поведения.

Менее 3 очков. Вы, к сожалению, весьма наивны, и ввести вас в заблуждение

или просто обхитрить деловым партнерам очень легко. Этому

способствуют ваша рассеянность и доверчивость.

Этот тест позволит вам оценить себя: в какой степени вы контролируете

свое поведение слова, жесты в общении с другими.

Инструкция: внимательно прочитайте 10 предложений, в которых

описывается реакция на некоторые ситуации. Каждое из них оцените как верное

или неверное применительно к себе. Если предложение кажется вам

верным, поставьте рядом с порядковым номером букву В, если неверным или

преимущественно неверным - букву Н:

1. Мне представляется сложным искусство подражать другим людям.

2. Я бы, пожалуй, мог свалять дурака, чтобы привлечь внимание или

позабавить окружающих.

3. Из меня мог бы выйти неплохой актер.

4. Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубоко, чем это есть на самом деле.

5. В компании я редко оказываюсь в центре внимания.

6. В разных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя

совершенно по-разному.

7. Я могу отстаивать только то, в чем искренне убежден.

174

8. Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть

-таким, каким меня ожидают видеть.

9. Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.

10. Я не всегда такой, каким кажусь

Инструкция: чтобы подсчитать результат, поставьте по 1 очку за ответ H

на вопросы 1,5 и 7 и за ответ В на все остальные. Подсчитайте сумму.

Комм ентар и й:

0-3 очка. У вас низкий коммуникативный контроль. Ваше поведение устойчиво, и вы не считаете нужным его изменять в зависимости от ситуации. Вы

способны к искреннему самораскрытию в общении, хотя для некоторых вы

“неудобный” партнер, так как прямолинейны.

4-6 очков. У вас средний коммуникативный контроль. Вы искренни, но

сдержанны в своих эмоциональных проявлениях, считаетесь в своем поведении

с окружающими людьми.

7-10 очков. У вас высокий коммуникативный контроль. Вы легко входите в

любую роль, гибко реагируете на изменения ситуации и в состоянии

предвидеть впечатление, которое производите на окружающих.

УПРАЖНЕНИЯ, ИГРЫ, ТРЕНИНГИ

Упражнение: Попытайтесь найти выход из следующей ситуации.

Произошла любопытная история. Ее описал в своей книге известный

английский ученый Эдвард де Боно. Один лондонский торговец имел

несчастье задолжать огромную сумму ростовщику. Печальный финал ждал

торговца и его дочь. Однако ростовщику, старому и некрасивому, нравилась

симпатичная дочь торговца. Он предложил сделку, сказав, что мог бы

списать долг торговца, если бы получил девушку в жены.

И торговец, и его дочь пришли в ужас от такого предложения. Тогда

хитрый ростовщик предложил им отдаться в руки Провидения в решении

этого вопроса. Он сказал им, что положит один черный и один белый

камень в пустую сумку из-под денег, а затем девушка должна будет вытащить

один из камней. Если она вытащит черный камень, то станет его женой и

долг отца будет списан. Если она вынет белый камень, останется со своим

отцом и долг также будет прощен. Но если девушка откажется вытаскивать

камень, отец будет брошен в тюрьму, а сама она будет голодать.

Торговец вынужден был согласиться.

Они разговаривали, стоя на дорожке, усыпанной черной и белой галькой, в

саду торговца. Ростовщик наклонился, чтобы взять два камня. Когда он

подбирал камни, девушка с испугом заметила, что он взял два черных камня и

положил их в сумку. Затем он попросил девушку вытащить один камень, который должен решить ее судьбу и судьбу ее отца.

Представьте, что вы стоите на дорожке в саду торговца. Что бы вы

сделали, если бы были несчастной девушкой? Переживите состояние стресса, которое пережила она (то есть “походите в чужих ботинках”). И только тогда, когда все ваши варианты будут исчерпаны, посмотрите решение.

На первый взгляд, имеются три возможности:

1. Девушка должна отказаться брать камень.

2. Девушка должна показать, что в сумке два черных камня и разоблачить

Ростовщика как обманщика.

175

3. Девушка должна взять черный камень и пожертвовать собой, чтобы

спасти отца от тюрьмы.

Ни одна из идей не принесет пользы, поскольку, если девушка не будет

выбирать камень, ее отец пойдет в тюрьму, а если выберет, то пойдет замуж

за ростовщика.

Решение:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес