Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

Девушка в истории с камешком сунула руку в сумку и вытащила камень.

Затем, не глядя, она уронила его, и он упал на дорожку, где тотчас же

потерялся среди других белых и черных камешков. “О, как я неуклюжа, - заметила

она, - но ничего, пустяки. Если Вы посмотрите в сумку, то сможете сказать, какой камень я взяла, судя по тому, какого цвета камень остался”.

Поскольку оставшийся камень, конечно, черный, следует предположить, что она взяла белый. Не отважится же ростовщик признать, что смошенничал.

[Источник: Вечер Л. С. Секреты делового общения. Минск, 1996, с. 303-304].

Последователь Б. Грасиана на ниве афористики Ларошфуко писал: “Притворяясь, будто мы попали в расставленную нам ловушку, мы проявляем

поистине утонченную хитрость, потому что обмануть человека легче всего тогда, когда он хочет обмануть вас”.

Упражнение: Проанализируйте душевные переживания человека на

основе психофизиологических сигналов.

Герой романа А. Дюма граф Монте-Кристо для выяснения истинной

причины своих злоключений переоделся священником и под его видом

разыскал своего старого знакомого Кадрусса, чтобы расспросить его о

событиях давно минувших дней.

“-Дантес!.. Знавал ли я беднягу Эдмона! Еще бы, да это был мой лучший

друг! - воскликнул Кадрусс, густо покраснев, между тем как ясные спокойные

глаза аббата словно расширялись, чтобы единым взглядом охватить

собеседника. - А что с ним сталось, господин аббат, с бедным Эдмоном? - продолжал

трактирщик. - Бы его знали? Жив ли он еще? Свободен ли? Счастлив ли?

- Он умер в тюрьме в более отчаянном и несчастном положении, чем

каторжники, которые волочат ядро на тулонской каторге.

Смертельная бледность сменила разлившийся было по лицу Кадрусса

румянец. Он отвернулся, и аббат увидел, что он вытирает слезы уголком

красного платка, которым была повязана его голова”.

Вопросы: <

1. Почему, на ваш взгляд, Кадрусс покраснел?

2. Чем была вызвана бледность Кадрусса?

3. Как можно интерпретировать расширение глаз аббата?

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ

1. Каковы физиологические симптомы лжи собеседника?

2. Чем отличаются мимика и жестикуляция при неискренности?

3. Какие вербальные сигналы выдают ложь?

4. Можно ли по одному сигналу делать выводы? Обоснуйте вашу версию, приведите примеры “сомнительных” сигналов?

176

5. Какие элементы сигналов тела являются “местами утечки

информации”, почему?

6. Что нужно предпринять деловому человеку, чтобы выявить симптомы

дяси, неискренности?

7. Какие невербальные средства коммуникации используются нечестными

партнерами для того, чтобы “вводить в заблуждение” доверчивых партнеров?

8. Можно ли научиться лгать, глядя невозмутимо в глаза партнеру?

9. Как неконгруэнтность выдает намерения и мысли?

10. Как вы относитесь к тактикам и стратегиям, используемым партнером-

манипулятором?

Глава 11

РЕПРЕЗЕНТАТИВНАЯ СИСТЕМА

В ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ

Взгляни горе в лицо - тупа вершина,

А сбоку погляди - она остра.

Иди навстречу - и гора все выше,

Иди назад - и ниже все гора…

О нет, она свой облик не меняет,

Гора одна и та же - в этом суть.

А превращенья от того зависят,

С какого места на нее взглянуть.

СуДуи-по (1037-1101),

китайский поэт

Пять чувств - дорога лжи.

Бальмонт

Репрезентативная система (сенсорный канал) - это система, посредством которой субъектом воспринимается и утилизируется

информация, поступающая из внешнего мира. Каждый человек, обладая

всеми сенсорными каналами, предпочитает с максимальной нагрузкой

использовать, как правило, лишь один. Этот наиболее

предпочитаемый канал называется основным.

Для успешной деловой коммуникации необходимо уметь

диагностировать ведущий сенсорный канал партнера и владеть вербальными

и невербальными ключами доступа к нему, что поможет не только

определить тип собеседника, но и соответствующим образом

адаптировать свое коммуникативное поведение.

§ 1. ВИДЫ СЕНСОРНЫХ КАНАЛОВ

В зависимости от доминирования того или иного способа

поступления и переработки информации основная репрезентативная

система может быть представлена в трех категориях: 177

ВИЗУАЛЬНАЯ (оптическая) - восприятие посредством зрительных

образов, типичное выражение такого типа: “как видите”.

АУДИАЛЬНАЯ (акустическая) - восприятие посредством слуховых

впечатлений, типичные слова: “как слышно…” или “что-то

подсказывает мне…”.

КИНЕСТЕТИЧЕСКАЯ (двигательно-эмоциональная) - восприятие

посредством ощущений, типичное выражение: “атмосфера

невыносимая”.

Кроме основной существует ведущая репрезентативная система.

Она отражает деятельность мозга в данный момент, в деловой

коммуникации это ситуация “здесь и сейчас”. Для ее определения

используются НЕВЕРБАЛЬНЫЕ (несловесные) ключи доступа, которые представляют собой наблюдение за движениями глаз.

“Его взгляд сказал о многом” - эта фраза достаточно часто звучит

в деловом общении. Взгляд человека подает сигнал партнеру, в каком

направлении двигаются его мысли в данный момент, и каждый, по-

видимому, не однажды замечал, что в общении взгляд собеседника

постоянно перемещается и никогда не остается неподвижным. Такие

перемещения, как отмечает Э. Цветков в книге “Тайные пружины

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес