Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

просьбой о помощи к начальнику станции - нормальному хаму-

Обвинителю. Ничего не добившись, через пару минут он вошел в

тот же кабинет совершенно иначе - не стучась, уверенной походкой, не спрашивая разрешения сел за стол, пододвинул к себе телефон и

небрежно кивнул хозяину кабинета. Тот мгновенно “опознал” в

визитере “шишку большой величины” и превратился в Угодника.

В. Сатир выделила и такой стиль, как ВЫРАВНИВАНИЕ. Для

него характерны свобода, искренность и легкость отношений, а

также реальное, а не наигранное чувство собственного достоинства и

уважения к другим. Именно такой стиль взаимодействия с деловыми

партнерами позволяет конструктивно выходить из конфликтных

ситуаций, находить пути решения “коммуникативных тупиков”, искать точки соприкосновения людей с различными взглядами, позициями, мнениями.

[Источник: Борисов А. Ю. Роскошь человеческого общения.

М., 1998, с. 89-91].

§ 4. МАНИПУЛЯТИВНЫЕ РОЛИ ПО ЭРИКУ БЕРНУ

В деловых контактах с разными партнерами все мы ведем себя, как уже отмечалось, по-разному. Корректный, вежливый, с

безукоризненным имиджем менеджер демонстрирует деловитость на

своем рабочем месте, а в неформальной обстановке, например в

ресторане или в кегельбане, он выглядит раскованным и веселым, общаясь на равных или радуясь как ребенок из-за забитого шара.

Американский психолог Эрик Берн разработал в 60-х годах

модель эго-состояний (я-состояний). В соответствии с нею каждый

поступок человека продиктован логикой одного из трех состояний

сознания: Родителя, Взрослого или Ребенка.

РОДИТЕЛЬ - это живущая в нас система стереотипов, впитанных в детстве и воспитанных социумом, это комплекс традиций, пРедрассудков и норм поведения. Девиз Родителя - “так полагается”.

217

ВЗРОСЛЫЙ - присущая в той или иной манере каждому

человеку способность к самостоятельному и непредвзятому принятию

решений, объективному восприятию и взвешенному анализу ситуации.

Девиз Взрослого - “разумно”.

РЕБЕНОК - спонтанное поведение, фантазия, творчество и

эмоции. Основное слово - “хочу”.

Каждое эго-состояние является замкнутым и состоит из: МЫСЛИТЬ

ЧУВСТВОВАТЬ

ДЕЙСТВОВАТЬ

Состояние

родители - я

Состояние

взрослые - я

Состояние

ребенок - я

Тот, кто думает, действует и чувствует так, как его

родители, находится в состоянии родители - я

Тот, кто трезво оценивает реальность, собирает и

объективно осмысливает факты, находится в состоянии

взрослые-я.

Тот, кто чувствует и действует так, как в детстве, находится в состоянии ребенок - я.

Все три связанные между собой характеристики принадлежат

каждому человеку. Без Родителя человек должен был бы каждый

раз заново осваивать человеческий опыт. Роль взрослого

позволяет трезво оценивать действительность, контролировать

поведение и действия Родителя и Ребенка. Ребенок - источник

многих радостей, положительных чувств, постоянного ощущения

новизны и поиска. Отклонение в поведении человека появляется

тогда, когда при взаимодействии с другими одно из этих

состояний доминирует.

§ 5. РАСПОЗНАВАНИЕ ЭГО-СОСТОЯНИЙ

Распознавание эго-состояний осуществляется через анализ

интонаций, поведения, выражения лица, жестов и положения тела, а

также речевые клише, присущие конкретному типу ролей.

Родители - Я

Родители - я

А. Общее

поведение

Критическое поведение

Автоматически

оценивающее, ироничное, порицающее,

наказывающее, обвиняющее,

ищущее виновного,

приказное, авторитарное,

запрещающее, догматичное,

претендующее на правоту,

указывающее, как правильно,

проводящее границы

Кормяще-заботливое поведение

Доброе, ободряющее,

признательное, озабоченное,

сочувствующее, защищающее,

поддерживающее,

советующее, помогающее,

утешающее, понимающее,

покровительственное,

сверхзаботливое

218

Продолжение

родители - я

Б. Речевые


конструкции

В.

Интонация,

манера

говорить

Г.

Выражение лица

Д. Жесты

и

положение тела

Критическое поведение

“Ты должен”, “Ты не

должен”, “Это тебе нельзя”, “Как ты

только можешь”, “Это следует

сделать, этого не следует

делать”, “Сколько тебе говорить

одно и то же!”, “Я не позволю

так с собой обращаться!”,

“Прекрати это сейчас же!”

Громко или тихо, твердо,

высокомерно, насмехаясь,

иронически, цинично, саркастичег

ски, остро, ясно, с нажимом

Нахмуренный лоб,

критический взгляд, сжатый рот,

сошедшиеся на переносице или

поднятые вверх брови, нос

презрительно сморщен,

отчужденное выражение лица

Поднятый вверх

указательный палец, руки на бедрах, руки

скрещены перед грудью, ноги

широко расставлены

Кормяще-заботливое поведение

“Не ломай себе голову”, “Не

так плохо, как кажется”, “Не

вешай нос”, “Успокойся сначала”,

‘Тебе это по силам”, “Бедняга”,

“Хорошо получилось”, “Я могу

вас понять”, “Выше голову”,

“Лучше не делай этого, это

может быть опасным”, “Иди, я

сделаю работу за тебя”

Тепло, успокаивающе,

сочувственно

Заботливое, ободряющее,

довольное, счастливое,

улыбчивое, опасливо-озабоченное,

любовно-заинтересованное

Протянутые руки,

поглаживание по голове и др.

Взрослые—Я

Взрослые-я

А. Общее

поведение

Б. Речевые


конструкции

В.

Интонация, манера

[говорить

Г·

Выражение лица

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес