Читаем Деньги идут женщинам на пользу полностью

Однажды я проснулся посреди ночи и никак не мог уснуть. Я задумался о своей жизни. Чтобы как-то привести в порядок собственные мысли, я взял тетрадь и начал писать. За окном уже давно было утро, а я все еще продолжал писать. Я писал о том, чего ожидал от богатства, и о том, как чувствую себя в действительности.

Прочитав позже свои записи, я впервые понял, что счастья нет и дальше так жить нельзя. Мне нужен был смысл жизни, какая-то цель. Мне хотелось работать.

Последующие несколько лет я посвятил поискам смысла жизни. Я хотел понять, кто я и кем мог бы стать, если бы оставил все как есть. Я хотел знать, для чего появился на свет. Что я могу сделать, чтобы наш мир стал немного лучше?

Прошло немало времени, прежде чем я смог найти ответы на эти вопросы. Много времени было потеряно впустую, потому что сначала я стремился к богатству и лишь затем – к обретению смысла жизни. Намного лучше и проще было бы делать и то, и другое одновременно.

Отсюда и возникло мое желание помочь людям стать богатыми. Богатыми материально и духовно. Я хочу помочь вам обрести подлинное благосостояние.

И у меня есть еще одно желание. Мне доставляет удовольствие давать важные советы, касающиеся данного предмета, но у меня болит душа из-за того, что наши дети не учат этих вещей в школе. Отсюда и возникла потребность изменить школьную систему образования. Я хочу, чтобы наши дети уже в школе узнавали то, что многим из нас приходится потом с великим трудом усваивать на собственном опыте. Такие предметы, как общение, установление и развитие отношений, собственный бизнес, мораль и этика, а также обращение с деньгами, должны стать важной составной частью нашей системы образования. И нельзя продолжать мириться с тем, что труд учителей оплачивается в зависимости от стажа, типа школы и ее ведомственной принадлежности, а не от результатов.

Почему я вам все это рассказываю? Во-первых, чтобы вы знали мою позицию. Во-вторых, я хочу объяснить вам, почему эта книга не ограничивается одними лишь финансовыми советами. Я хочу, чтобы люди были богаты и счастливы. Поэтому я говорю здесь не только о финансовом благополучии. Подлинное благосостояние – это право, данное вам от рождения.

Я не знаю вашего нынешнего финансового положения и жизненных условий. Возможно, вы процветаете, и все у вас складывается благополучно. В этом случае вы найдете в книге несколько мыслей, над которыми стоит призадуматься. И, разумеется, множество советов, которые могут оказать вам помощь. А может быть, дела обстоят не так уж хорошо. Возможно, вы даже не знаете, как прожить следующий месяц, и потеряли уже всякую надежду.

В этом случае я могу поздравить вас с тем, что вы держите сейчас в руках эту книгу. Я верю, что вслед за пустой породой обязательно появится золотая жила. Надо только отыскать ее. Я очень хочу, чтобы эта книга помогла вам найти свои золотые россыпи. Я знаю, что они есть и ждут каждого из вас.

<p>Загадка</p>
Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Скрам
Скрам

Эта книга несет в себе дух скрама, раскрывая его ценности и основные принципы. Кен Швабер, один из создателей скрама, соавтор «Руководства по скраму» и основатель Scrum.org, собрал лучшие кейсы из своей практики, демонстрирующие примеры успехов и неудач применения скрама в реальных проектах. Они помогут вам понять, как использовать скрам для решения комплексных проблем и достижения результатов.Автор рассказывает, как эффективно управлять сложными, громоздкими проектами и изменяющимися требованиями к продукту; упрощать организационную структуру с помощью самоуправляемых команд разработки; получать более четкие описания требований и внятную обратную связь от клиентов и заказчиков.Вы узнаете, как эффективнее планировать работу над проектом, научитесь избегать ошибочных действий, используя регулярную инспекцию, а также увеличивать отдачу от инвестиций.

Кен Швабер , Яна Егорова , Яна Юрьевна Егорова

Деловая литература / Остросюжетные любовные романы / Проза / Легкая проза / Финансы и бизнес