Дипломатическое и консульское право

• присвоение дипломатического ранга на один ранг выше по сравнению с дипломатическим рангом, предусмотренным занимаемой должностью;

• повышение в должности;

• награждение Почетной грамотой Министерства иностранных дел;

• иные виды поощрений, установленные законодательством Республики Беларусь.

За нарушение дипломатическим работником служебных обязанностей на него, кроме мер, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

• понижение дипломатического ранга на одну степень;

• лишение дипломатического ранга.

Прежний дипломатический ранг возобновляется после снятия наложенного на работника взыскания и при положительных результатах служебной аттестации. Работники дипломатических представительств и консульских учреждений за рубежом, грубо нарушившие служебные обязанности независимо от применяемых к ним дисциплинарных взысканий, могут быть досрочно откомандированы в Республику Беларусь.

Дипломатическая служба прекращается в связи с отставкой служащего, прекращением действия контракта на основаниях, определенных в контракте, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Вопросы пенсионного обеспечения дипломатических работников регулируются законодательством Республики Беларусь.

Ротация[4] в системе Министерства иностранных дел производится регулярно, на плановой основе, по конкурсному отбору.

Дипломатические работники перед направлением на работу за границу проходят стажировку. После стажировки они могут быть переведены из системы Министерства иностранных дел в другие организации. Переводы оформляются приказом, который указывает на временный характер данного действия. При этом сохраняется специальный стаж.

Отзыв дипломатического работника как мера воздействия означает, что государство досрочно отзывает его на Родину, поскольку возникли конкретные основания для отзыва, связанные с реальными негативными действиями, которые делают невозможным дальнейшее его пребывание в качестве представителя своей страны.

Выделяют следующие основания, по которым отзываются дипломатические работники в свою страну:

1) дипломат или член его семьи совершили деяния, влекущие за собой уголовную или административную ответственность по законодательству Республики Беларусь или законам страны пребывания;

2) в стране пребывания дипломатический работник объявлен нежелательным лицом (персоной нон грата) или неприемлемым лицом;

3) дипломат разгласил государственную тайну или иные государственные секреты;

4) дипломат вышел из своего гражданства или его утратил;

5) в отношении дипломата вступил в силу обвинительный судебный приговор;

6) дипломат совершил грубое нарушение служебных обязанностей или проступок, несовместимый с нахождением на дипломатической службе;

7) дипломат, завершивший работу в дипломатическом представительстве, дважды отказался без уважительной причины от предложений работать в Министерстве иностранных дел или государственной организации, подчиненной Министерству иностранных дел.

Дипломатические работники, отозванные на родину, прекращают дипломатическую службу или отстраняются от должности на срок не более двух месяцев со дня отзыва при необходимости проведения служебного расследования (если были обстоятельства, предусмотренные п. 3, 4, 6) либо для решения вопроса о трудоустройстве (если отзыв был связан с обстоятельствами, предусмотренными п. 2).

Результаты служебного расследования могут быть следующими:

• принимается решение о прекращении дипломатической службы;

• принимается решение о назначении дипломатического работника на другую дипломатическую или иную государственную должность;

• принимается решение об оставлении дипломата в прежней должности, если объявленные негативные факты не нашли подтверждения.

Решение о прекращении дипломатической службы или об отстранении от должности принимается должностным лицом или органом, назначившим дипломата на должность.

3.6. Материальное и социальное обеспечение дипломатических работников

Основные понятия:

материальное и социальное обеспечение дипломатических работников; установление надбавок; трудовые отпуска.

Материальное и социальное обеспечение дипломатических работников устанавливается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда государственных служащих.

Труд дипломата за границей оплачивается в иностранной валюте и белорусских рублях. Оплата труда в иностранной валюте не облагается налогами, не производятся какие-либо удержания, предусмотренные для иных категорий граждан. При установлении размера оплаты труда в иностранной валюте учитывается занимаемая должность, уровень жизни в стране пребывания, климатические условия и условия безопасности.