Древнеарийская философия том 1 и том 2

Подобное обеспечение реализуемо лишь при плановом сбалансированном развитии общества, когда государство, опираясь на рынок, реализует свою стратегическую роль генератора развития. Именно при таком подходе только и удаётся заработанные ранее, нередко с большим трудом средства сохраняются, обеспечивая их владельца, когда встаёт такая нужда.

В наше время усложнения производства, когда каждый зависит от каждого, без ясно очерченной цели не может идти речи об устойчивом развитии. Иначе проявляющему антиномичность окружающего мира краху надежд и вытекающему из него расцвету пошлости может только наивный.

Собственно говоря, вопрос заключается вовсе не в том управлять или не управлять. Проблема состоит в концепции управления, её философии, и предлагаемый древнеарийской философией подход в данном вопросе обсуждается в главе 10.

Понять необходимость управления можно легко, и добиться впечатляющих успехов в его осуществлении, когда встанет такой вопрос, если понимать, для чего нужна экономика, как она аналогична действиям одного человека. В качестве примера можно рассмотреть многодетную семью, где мать, вне всяких сомнений, знает число своих детей.

И вот прибежал к ней ребёнок, а она говорит, что на рынке появился спрос и готовить ему еду, а когда прибежал другой, то считает, что спрос на рынке растёт и увеличивает съестные припасы. Нормальный человек удивиться, глядя на такое безобразие, и поинтересуется, а нельзя ли сразу же пересчитать всех своих детей, если уж запамятовала, сколько их.

Однако, так рекомендует поступать здравый смысл, если речь идёт, разумеется, о демографически обусловленных товарах. Сионистская экономическая наука по причинам, которые становятся понятными, если признать существование международного еврейского заговора и его планы по закабалению человечества, говорит, что такие оценки в рамках всей экономики, несмотря на простоту связанных с ними вычислений, принципиально не осуществимы.

Скрытые резервы. И хотя всех кризисов из-за вероятностного характера окружающего мира избежать, их протекание, посредством повышения эластичности реакции фирм на изменение уровня цен, можно и нужно ослабить. Вне всяких сомнений, метод внутреннего хозрасчёта, привязывая оплату труда к объёму и качеству проделанной работы, окажет здесь неоценимую услугу¹⁵⁵, и повысит по такой причине устойчивость экономики.

В результате, будет обеспечиваться высокая занятость даже в неблагоприятных условиях, хотя и при колеблющихся доходах, играющих роль демпфера неприятностей. Рыночная система окажется в любой момент времени более сбалансированной, чем при фиксации заработной платы, что ослабит, например, проблему сохранение места при болезни.

Делая ставку исключительно на объективную оценку результатов труда, метод внутреннего хозрасчёта, будучи эффективным контролирующим инструментом и наилучшим подходом к решению проблемы из всех возможных, изживает многие негативные тенденции и способствует оздоровлению отношений внутри коллектива на всех уровнях. При его внедрении на предприятии достаточно быстро каждый оказывается на своём месте и начинает заниматься своим делом, и потому потребность в изощрённых системах контроля, особенно использования рабочего времени, отпадает сама собой.

Дело в том, что метод внутреннего хозрасчёта позволяет каждому чётко видеть свою долю от собственного участия в совместном действии и реализоваться в нём, если есть такое желание. Для адекватного понимания данного обстоятельства нужно понимать, что широкое применение компьютеров с целью контроля в бюрократической системе ничего не даст.

Если что оно и даст, так только увеличение числа требующих решения, но в действительности далеко не всегда востребованных жизнью задач. Принципиально человека ничем нельзя заменить, и средства труда, в том числе и вычислительная техника, обязаны использоваться по назначению именно как средства труда, а не контроля, который следует осуществлять иными, более адекватными ситуации механизмами.

Качество жизни сотрудника оказывается напрямую связанным с реально приносимой им пользой. Исходя из взгляда самого работающего на ситуацию и целесообразности тех или иных шагов, под его ответственность решаются и все прочие проблемы обеспечения различных нюансов его функционирования на рабочем месте, например, та же техника безопасности.

Создавая психологические предпосылки ликвидации бюрократизма, метод внутреннего хозрасчёта значительно разгружает начальство и оптимизирует численность коллектива предприятия на всех уровнях. Как показывают результаты внедрения в нашей стране метода внутреннего хозрасчёта его пионером Магометом Абакаровичем Чартаевым в колхозе имени Орджоникидзе села Шукты Акушинского района республики Дагестан, ставшего затем Союзом собственников-совладельцев «Шукты», и его многочисленных последователей, они могут быть весьма и весьма внушительными.