Дзержинский на фронтах Гражданской

Последнее снижало интеллектуальный потенциал и отрицательно сказывалось на работе органов ВЧК. Наиболее масштабная административная чистка проведена после окончания Гражданской войны. Во время чисток было много произвола, отсутствовала элементарная забота о безработных и оставшихся без средств существования. Среди исключенных были лица, не принявшие нэп и посчитавшие её «предательством интересов революции».

Приказом ВЧК № 406/с от 1 декабря 1921 г. предложено для успешного завершения работы по чистке органов ВЧК от примазавшихся к ним нетрудоспособных и корыстных элементов, с одной стороны, и всестороннего выяснения качеств и заслуг сотрудников – с другой, а также принимая во внимание, что происходившая чистка партии далеко не охватывала весь личный состав ВЧК и проводится лишь под углом партийности, образовать комиссии по проверке и аттестации сотрудников ВЧК и ОО: а) Центральную – под пред. А.Х. Артузова и чл. Т.П. Самсонова и С.Ф. Реденса; б) окружные – под пред. ПП ВЧК и двух чл. по назначению ПП ВЧК. Там, где существовали окружные ОО, в состав комиссии входил и его нач.; в) губ. – под председательством предгубЧК, 2 чл. по назначению предгубЧК. При этом было признано обязательным вхождение как в окр., так и губ. комиссии, сотр., работавших в ОО или знакомых с этой работой практически, а также чл. губкома РКП(б).

Проверке и аттестации предложено подвергнуть всех сотрудников и прежде всего сотрудников ОО, за исключением членов коллегий, которые в районах ПП ВЧК проверяются окружными комиссиями, а по органам, непосредственно подчиненным ВЧК, Центральной комиссией на основании имеющихся в их распоряжении данных.

Проверку и аттестацию сотрудников производить совместно с начальником данного отдела. При этом из органов ВЧК «беспощадно удалять: а) неработоспособных сотрудников; б) нарушающих чекистскую дисциплину и конспирацию; в) привлекавшихся к ответственности и присужденных к наказанию за уголовные и политические (против советской власти) преступления; г) бывших жандармов, полицейских и т.п. лиц, внушающих малейшее сомнение со стороны своего прошлого; особо тщательно проверять беспартийных. Было также предложено проверять по возможности действительные мотивы поступления сотрудников в органы ЧК и степень серьезности данных им рекомендации, привлекая через местные парткомы к строгой ответственности лиц, легкомысленно давших необоснованные рекомендации. Проверку и аттестацию закончить в месячный срок. По окончании проверки представить в Президиум ВЧК списки уволенных.

Порядок аттестации сотрудников ВЧК определен приказом ВЧК № 406/с от 1 декабря 1921 г., утвержденной «Инструкцией по проверке и аттестации сотрудников органов ВЧК». Цель аттестации заключалась в получении возможности при назначении на должность того или иного сотрудника руководствоваться не случайным отзывом его бывшего начальника или организации РКП(б), а вполне точной характеристикой, составленной комиссией по проверке и аттестации, на основании всесторонней его оценки, «сделать отбор преданнейших партии, стойких, сознательных работников в органах ВЧК».

Каждый аттестуемый должен был представить в комиссию по проверке и аттестации послужной список, а если его не было, то подробно в письменной форме изложить о прохождении службы в ЧК, ОО и др. органах ВЧК в форме краткой биографии, с указанием причин всех перемещений, сведения о взысканиях, был ли на фронте, где, сколько времени, участвовал ли в боях и расстрелах, в наступлениях и отступлениях, где именно (перечислить). Помимо этого, написать о самом крупном деле с его участием, со всеми подробностями от начала дела до конца с указанием фамилий, подчиненных участников в деле, их роль, а также помощь начальника. Комиссия по проверке и аттестации должна была собрать наиболее полные сведения об аттестуемом, запросив по возможности всех бывшего его начальника. При проверке и аттестации помечали № партийного билета и год вступления в партию. Об исключенных из партии и вышедших отмечалось особо, внимание обращалось на причину и время выбытия из рядов РКП(б). Форма аттестации должна быть примерно такова: состояние здоровья, политическая и чекистская подготовка, заслуги, отношение к сослуживцам; образ жизни; взаимоотношения со своими высшими инстанциями, коллегией губЧК, поощрения и наказания и прочее[423].